出産で産休育休を取った社員がいて、その社員の代わりに有期雇用ではなく無期雇用で人を雇う上司・会社ってどう思いますか? 産休育休は復職前提の制度なのに、産休育休社員の居場所がなくなってしまうと思いませんか?
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病院に行く機会がなく、マイナンバー制度がよくわからないのですが、とりあえずマイナンバーを持っていけば大丈夫ですよね? スマホで登録しといた方がいいのでしょうか? 大人は登録できても、子どもは毎回持っていく感じですかね…?
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