












育休中に産後うつからの適応障害を発症し、いまだに通院治療中なのですが、このことは職場に報告義務などありますか? これを理由に時短勤務を求めたり等の予定はありません。
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仕事復帰後、子供の急な体調不良で欠席や早退により職場に迷惑をかけてしまって、何か差し入れ?やお菓子などをお渡ししてますか?(毎度は流石にキリがないので無理ですが…)
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