10月半ばで育休明け仕事復帰予定です。 会社から今の職場には経費の面で戻れず勤務先の異動と勤務時間を減らすか育休を伸ばす選択を提示されました。 社会保険も抜ける事になります。 これは不正には当たらないのでしょうか。
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