













時短パートが、産休育休とれないのは知ってます。 しかし、雇用保険に入っていれば、そこから育児休業給付金という手当てが産後2ヶ月おきに頂ける制度あがあります。 でも、やはりパートなので、その手当てすらもらうのも図々しいのでしょうか…?
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育児休業給付金についてです。 転職後1年以内に出産したとしても前職で雇用保険に加入しており転職先でも1日も日をあけずに加入していれば貰えるって認識であってますか? (現職退職日の翌日に転職先の雇用保険等加入する) でも転職先が勤務1年未満だと育児休暇はとれないとか?…
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