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育休後に復帰の枠がなく退職となりそうなので、有給を消化してから退職したいのですが、もし会社がこれを有給がないとか取れないとか拒否した場合って違法ですよね? 労基に言ったらどうなりますか?
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育休後に復帰の枠がなく退職となりそうなので、有給を消化してから退職したいのですが、もし会社がこれを有給がないとか取れないとか拒否した場合って違法ですよね? 労基に言ったらどうなりますか?