




正社員です。 お腹の張りが強く、診断書をもらい正規の産休よりも3週早くお休みに入ろうと思っています。 この場合、出産手当金はもらえず傷病手当を申請する扱いとなるのでしょうか? またこの場合の、傷病手当の申請方法を教えてください。
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このまま2人目突入すれば産休・育休で復帰しなくていいかな??なんて思ってる。。 あーー1年は一緒にいたかった。。 保育園の今の状況かなり病む。
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31週になりますが、赤ちゃんが2週位小さいと言われました。このままだと1500〜2000gでの出産になるかもしれないと…(>_<) あと1週間で産休に入るのですが、働きすぎだったのでしょうか…(´・_・`) ちゃんと産めるか不安です。(;;)
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