母性連絡カードを提出したら、内容が薄いと指摘された。時短勤務は診断書が必要。男性の多い工場で理解されない。
母性連絡カードを会社に昨日提出し、先ほど上司から「昨日出してもらった書類を採用グループ等に見てもらったら、「内容が薄い！医者から具体的な時間を書いてもらってないから、時短勤務とか出来ない！」と言われました」と私に言ってきました。
「診断書があればいいんだけど！」とも言われました。
「来週月曜までは、特別の特別で時短勤務・休憩時間を増やすことを認めます！！」とも。
会社が工場で、男ばかりの職場なため、母性連絡カードを理解してもらえないのでしょうか？？
母性連絡カードは厚生労働省が働く妊婦さんのために作った書類ですよね？？
- 亜依(4歳11ヶ月)
コメント
lemon
完全にマタハラですねー。。
ゆい
私も工場で働いたことはありますが、女性ばかりの職場だと母性連絡カードで大丈夫だとは思いますが、診断書をつけておかれたら、確実でしょうね…
私は今回初めて、つわりでお休みを頂いたんですが、母性連絡カードではなく、診断書を提出しました。
工場で働く人からしたら、見方が分からない可能性もありますよね。
いくら国が作ったとは言え、浸透していない職場はあるでしょうし…
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亜依
やっぱり診断書じゃないとダメなんですね(´・ω・｀)- 10月17日
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ゆい
私は今現在、保育士してますが、診断書って言われました。
女性ばかりの職場でも、そう言われたので、工場になると尚更そうではないでしょうか。- 10月17日
るん
うちは化粧品会社で女性ばかりですが
診断書がないと時間変更など受け付けてもらえません(^^;)決まりは決まりだそうです。
はじめてのママリ🔰
うちも母性連絡カードは、ダメでした。ちなみに女性ばかりの職場です💦古い会社だからか、なんでも診断書必須です！！
亜依
マタハラですよね…。
初マタで何を出せばいいか分からなくて、調べたら母性連絡カードがあったので…。