産休、育休の取得と手当について、独身上司に報告する方法が知りたいです。雇用形態は正社員です。

3boysMAMA◡̈♥︎

あきとも

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  a♡

  5年以上だと厳しいですね(  ᵒ̶̥́ _ᵒ̶̣̥̀  )
  
  マニュアルどこにあるんですかね？😭
  
  1度通勤時に倒れて大事にはならなかったのですが、上司に心配をされました😭
  
  本当に産休は長期になりますので
  申し訳ない気持ちでいっぱいです。。。
  不安も入り交じってて、
  辞めろと言われたらどーしよーとか、、、、

  • 2月2日
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  あきとも

  
  私の所はマニュアルは、パソコンの中で見れるようになっていたのと、お店だったので、店にマニュアルが置いてありました(^ ^)
  
  申し訳ない気持ちもあるから、不安も、大きいですよね~_~;
  そんな事くらいで、辞めろという会社、上司はいないはず、、パワハラにもなるし、、、と今は会社側も慎重な所も多いですし、かーちんmamaさんの普段の働きぶりで判断はされると思いますよ( ^ω^ )

  • 2月3日
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  a♡

  
  マニュアルそおいえば棚のところに
  あったかもです！！🌟
  休憩の時にでもあさってみます。笑
  
  一番最初に報告するべき人は
  調べたら直属の上司になると
  書いてあったのですが、
  直属の上司だと私の場合店長に
  なりますかね？
  それとも統括してる店長の上の
  ディレクターになりますかね？ᕪ(·Д· ˊ)ೃ
  実際に面接をしたのも
  ディレクターにしてもらいました🌟
  
  もう一つ質問させていただきたいんですが、
  上の子は保育園にいってるんですが、
  産休、育休中は退園させられるので
  しょうか？(；﹏；)

  • 2月4日
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  あきとも

  一番最初に報告すべきは、お店なら店長だと思いますよ( ^ω^ が、、かーちんmamaさんの役割にもよると思います❗️私はお店の店長をしていた時に妊娠したので、統括責任者に報告➡︎サブの子に伝えてメンバーへ報告しましたが、入社1年目なら、店長が先ですかね(^ ^)実際、ご自身の普段の直属の上司に相談がてらの報告が基本だと思いますよ( ^ω^ )
  
  義妹が保育士だったので聞いてみたのですが、、保育園は、その保育園の規定によります。退園はなかなか無いはずですが、前年給与所得とかによる所であれば、、地域によって違うのかな、、と言っていたので、その保育園に聞いてみた方が良いとの事です( ´ ▽ ` )ﾉ

  • 2月4日
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  a♡

  遅くなりこんな時間に申し訳ございません(；﹏；)
  やぱ店長にまず相談がてらに報告ですよね！
  頑張らないとですね🌟
  
  あきともさんは産休育休後、
  職場復帰されたのでしょうか？
  
  退園させられることはないんですね(；﹏；)
  ほっとひと安心です( ¤̶̤́ ‧̫̮ ¤̶̤̀ )
  通ってもおすぐ1年で今年の4月に年少さんになるんですが毎日楽しそうにやってるので
  退園になったら可哀想だと思ってた
  ところなんです。。。
  保育園にちゃんと報告しなきゃですね！

  • 2月8日
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  あきとも

  産休、育休後、職場復帰予定です✨
  保育園は昔、独身の時に事情があって姪っ子を預かっていた時期があって💦その時の話です💦

  • 2月8日
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  a♡

  職場復帰予定なんですね⁽⁽٩(°ꇴ°⑉)۶⁾⁾✨
  わたしもその予定だったのですが、
  正直ちょと悩んだりしてます、、、。
  子供2人いて働きながら、
  家事できるんかなとか、
  いろいろです（ ; ; ）💓

  • 3月3日
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  あきとも

  私は会社のボスに正社員で戻すから✨と言われていて、正直迷っていますが、、、
  今回1人目なので、復帰予定にしておいて2人目以降は、短時間で出来るパートを探そうと思っています(^ ^)
  正社員のメリットは給与ですが、子供の事を考えると子育てって期間が限られるので、なるべく子供との時間も大切にしたくて、、と今は考えています(^ ^)

  • 3月4日

3boysMAMA◡̈♥︎

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  a♡

  ご丁寧にありがとうございます(；﹏；)💓
  ギリギリまで働かせていただく
  つもりです( ﹡ˆωˆ﹡ )
  
  なるほど！！
  会社によって基準が違うとゆうことは
  あるのでしょうか？(；﹏；)
  
  産休育休制度がないのは
  ないと思われます( ﹡ˆωˆ﹡ )
  今実際に産休をとってるかたが
  居られるので( ¤̶̤́ ‧̫̮ ¤̶̤̀ )
  産休制度はあって育休制度はないとか
  ありますかね？？

  • 2月2日
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  3boysMAMA◡̈♥︎

  会社によって基準が違うことも
  ないと思います！
  全ての手当ての計算は統一で
  社会保険と雇用保険が
  設定してますので(* ¨̮*)/♡︎
  
  産休があるのに育休がないのは
  中々ないかもです！
  実際にとってるかたいるなら
  大丈夫だと思いますよ¨̮♡︎

  • 2月2日
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  a♡

  そーなんですね( ¤̶̤́ ‧̫̮ ¤̶̤̀ )
  なんだかホッとしました！！
  何度も検索かけてみたんですが、
  文字ばっかりで私の場合で
  調べても出てこなくて
  不安しかなかったです（ ; ; ）
  
  あとは本当に報告だけですね、、、、。
  あー、こわいです。。。

  • 2月3日
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  3boysMAMA◡̈♥︎

  会社の規定で１年未満は
  産休育休とれない、とか
  ありますが
  かーちんmama♡お腹の中の赤ちゃんさんは１年経つし大丈夫だと思いますよ♡

  • 2月3日
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  a♡

  前に勤めていた会社が1年未満
  だったので、
  産休はとれたのですが、育休は
  とれなかったです（ ; ; ）
  ですが、産休の手当てをいただけました( ¤̶̤́ ‧̫̮ ¤̶̤̀ )
  とっても親切な対応をしていただきました💓
  
  もう一つ質問させていただきたいんですが
  産休、育休中は上の子の保育園は
  退園にさせられるのでしょうか？(T ^ T)
  お知恵お貸しください(T ^ T)

  • 2月4日
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  3boysMAMA◡̈♥︎

  良かったですね♡♡
  手当てあるのとないので
  違いますもんね(´>_<`)
  
  うちの市の場合ですが
  出産予定日の前後３ヶ月(合計６ヶ月)は
  今まで通り預けられました¨̮♡︎
  うちの保育園は7〜18時までです☆
  
  ただ出産予定日３ヶ月後の
  ４ヶ月目からは
  時間が短くなる、と言われました！
  ８時半〜16時まででした！
  預けられるとは思いますが
  もしかしたら短くなるかもです(´>_<`)

  • 2月4日

yu21

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  a♡

  5月11日まで報告は待ったほうが
  良さそうですか？:(´◦ω◦｀):

  • 2月2日
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  yu21

  事前に報告するのもいいと思います！

  • 2月2日

sakura☆mama