コメント
のこのこ
後継がいないと辞めてはいけないと言われてるんですか？
み
めちゃくちゃ分かります！！！！
私も妊娠前から辞めたくて仕方なくて、転職するか悩んでたところ、妊娠発覚😍
さらに仕事へのやる気がなくなり、産休に入る前に精神的にも体調的にも限界になったので、2ヶ月位早く休みに入りました😁
私の場合、早めに引き継ぎをしましたが、はるさんは引き継ぎ要員を用意してもらえないって事ですか？
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⁂k...mama⁂
結婚式あげたあとに
上司に呼び出され
妊娠したらそれは授かり物だから
人がどうとか気にしなくていいから。
探そうと思えば人はいるから！
と言ってくれたので
その言葉に甘えて妊娠しました。
そしたら態度は逆転。
人がいないから
辞められても困る。
辞めたいなら誰か探して。
え？って感じです。
そしてなんとなく精神的にも
ストレスになること言われます。
年内と約束しましたが
このまま精神的なダメージが
続くのなら辞めちゃいたいです…- 7月11日
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み
すみません💧
返信場所間違えました😢- 7月11日
み
え！？
引き継ぎ要員ははるさんが探さないといけないんですか！？
そんなの意味が分からないです！！！
もし経済的にも問題ないようであれば、素直に「精神的にキツイのでやめます」と言っても最低限だけ働いて辞めて良いと思います。
最低限の引き継ぎをしないといけないのは分かりますが、そんな手のひらを返されるような上司の下に知り合いを紹介することなんてできるわけないし😵
求人を出すのは会社のやる事じゃないんですか！？
⁂k...mama⁂
人たらないから今辞められても困る
もぅ何年も勤めてるんだから
これから忙しくなるの分かってるだろ？
としか言われません。
のこのこ
下のコメントもみました。
はるさん、体調大丈夫ですか(>_<)
初期は本当に大事な時期です。
今辞められても困るなどとは会社の都合です。
退職の２週間前(会社によっては一月前)に報告＆手続きなどの決まりさえ守っていれば必ず退職できます。
とやかく言われても契約さえ守れば間違ってるのは会社ですから。
自分自身と赤ちゃんを大切に過ごして下さいね！