お仕事
育休中に職場への挨拶が短くなってしまったが、年始の挨拶は必要か悩んでいる。体調不良で遅れたが、今からでも挨拶した方がいいかどうか相談したい。
【今更ですが…育休中、職場への年始の挨拶について】
一昨年の11月に第一子を出産して育休取得。育休中に第二子を授かったため、1/14(昨日)より続けて産前休暇に入りました。
昨年末に菓子折を持って職場へ行き、1月より産休に入らせて頂くことも伝え、合わせて挨拶をしてきました。
年末で職場もバタバタしていて短時間での挨拶となってしまったのですが、年始の挨拶もしたほうがいいのでしょうか。
職場は人も少なく、上司の意向で休みなどの相談・報告はメールやLINEでしている程なので、そのようなツールを使っても良いのかと思ったのですが、先週から娘が突発性発疹で高熱・不機嫌、私も年始から風邪を引き不調etcが重なり、時期を逸してしまった気がしています。
今からでもなんらかの形で挨拶したほうがいいと思いますか？
皆さんならどうされますか？
ご意見頂けたらと思います。
- T's(4歳11ヶ月, 6歳)
ぷふ
私なら、年始の挨拶はしないです！
産後のご挨拶の予定（直接伺わずとも出産報告を兼ねたお菓子を送るなど）があれば、別にいいんじゃないですかね😊
…と書いている私が会社に年賀状送ってないな！って今気づいたので、寒中見舞いだそうと思います😅
ママリ
産休中なら、年始の挨拶は不要だと思います。
元々会社の雰囲気とか習慣で、年賀状やLINE等で毎年挨拶してるなら別ですが。
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