コメント
スプリング
コロナ前は
社員と派遣
さらに社員の中でも
総合職と一般職、嘱託…などで在宅勤務制度の規定は分かれていました。
コロナ禍で在宅勤務可能な時間の上限が撤廃され
部署や上司による…になってます。
私は同じ仕事、同じ部署なのですが上司次第なところがあります。
派遣社員の方についても
コロナ禍で在宅勤務が可能のなって、社員同様部署や上司による状況です。
本来なら業務により…が筋かなぁと思いますが…
はじめてのママリ🔰
似たような感じで、正社員とその他の方を分けて考えてますよ～
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はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます✨
分けて考えるのが基本ですよね！
在宅の味をしめたのか体調不良であまり出社出来ないという派遣の方がいて、困ってるんですが何か対処法ないですかね😢- 4月28日
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はじめてのママリ🔰
課長などの派遣契約に関わる立場の人から、派遣会社に伝えてはいかがですか？
- 4月28日
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はじめてのママリ🔰
課長が全然機能しないので、全くです😫
あと少しなのでそれまでの辛抱かなぁと思ってますがこういうのもちゃんと着任時しっかり説明しないとあやふやになりますねー。- 4月28日
はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます✨
うちもコロナ禍前は派遣はpcを持ち出すことはもっての他で、社員の在宅勤務には制限ありました！
今は確かに所属先によって頻度は異なるかもしれませんね❗️
フル在宅の契約は会社としてしない方針なので、フル在宅希望の人とのみすまっちがたまに起こってます😢