有給消化しての退職日を確定できずにいます。会社から早めの退職日を教えてほしいと言われました。退職日の確定時期や変更についての経験を教えてください。
正社員で勤めていた職場を退職することになりました。
最終の出勤日は確定しており、現在残っている20日間の有給を消化しての退職になります。
幼い子供がおりますので、最終出勤日までの間に体調不良でお休みになった場合は有給を使わなければならないため有給消化しての退職日をなかなか確定できずにいます。
会社からは手続きもあるので早めに退職日を教えてもらいたいと言われてしまいました。
ご経験ある方、いつ頃退職日を確定されていましたか？
また一度出しておいて変更等あった場合はどうされましたか？
お教えいただけると有難いです。
宜しくお願いします。
- はじめてのママリ🔰
コメント
ぷりん
私の場合は、体調不良で休むことを数えずに、有給消化してからの退職日を決めますね。
もし、体調不良等で急に休む場合は通常の休暇をもらいます。
通常の休暇は取れないんですかね？
もしもの体調不良は誰もわからないので、もしもの為に、、、と考えていたらなかなけ退職日は決まらないと思います。
それでも、もしもの為に有給を取っておきたいのなら、取っておいて、退職日も決めて、でも使うことがなくて退職日になってしまったら捨てるしかないと思います。
悔しいですけどね。
いちご
お子さんの体調不良等なく
休まずにすみそうになったら、
引き継ぎとか終わってて
職場に支障がなければですが
有給消化の開始日を早める
ことはできませんか？？
私は産休入る前でしたが体調を
考えてまとめて消化する有給とは別に
有給を数日とっておいたのすが
思ったより元気で(笑)有給消化開始日が
近づいてきて余るなーヤバいなーっと
思い用事ないけど有給使って休んだり
検診も特休使えるのに有給にしたり、
半日有給使ったりして合わせました👩
有給取りにくい職場だと
無理かもしれませんが...
一度上司や、先輩ママ(いればですが)
相談して決めてみては？？
-
はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます✨
私が社内には先輩ママがおらず相談できる人がいなかったのでとても参考になりました🙏
ありがとうございました！- 12月12日
はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございました✨
休むことを仮定しないで退職日を決定して、もしも休んだ場合は無給ですが看護休暇で対応することにします。
全然思いつかなかったので、本当助かりました。ありがとうございました😊