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あきすき
お仕事

12月に職場復帰予定で、時短や店舗異動の可能性が出てきました。退職時の育休手当の返還や働いた月数について教えてください。

12月に職場復帰予定です。
復帰の話を会社としていて、時短が取らせてもらえない、もしくは復帰後の店舗異動の可能性が出てきました。
もしそうなるなら退職も考えています。
退職した場合、育休中の手当は返還するようになりますか？
1ヶ月でも働いたら免れますか？

ご存知の方教えて下さい😭

コメント

ｙ

育休は復帰前提のものですが、退職したからといって返還はしなくてもいいです。ただ、まれに返還を求められる可能性もあります。

  • あきすき

    あきすき

    まれにあるんですね💦
    ありがとうございます😊

    • 10月4日
deleted user

私は家庭の事情で育休中に退職しようとしましたが上司や事務の方が途中で辞めると返還させられる可能性があるみたいだしと心配されて、育休終了と同時に退職させてくれました。
どういうパターンが返還しなきゃなのかわからないけど、まれにあるみたいですよね💦

  • あきすき

    あきすき

    とてもいい会社にお勤めだったんですね☺️
    返還パターン謎ですね💦
    ありがとうございます！

    • 10月4日

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