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上司が部下の業務の内容を全然分かっていません。どうしたらいいでしょ…

上司が部下の業務の内容を全然分かっていません。
どうしたらいいでしょうか。

総務部で働いていて、その中の人事業務を担当している人がトップ(上司)です。
他にも労務担当や庶務担当、経理担当などが数名ずつおり、私は経理担当です。

どれだけ業務量が多いと伝えても何もしてくれず、人が2人減っても補充してくれず、私は辞めた人1人分が上乗せされて2人分の業務を抱えて毎日残業ばかりです。

他の経理の人も毎日2〜3時間ぐらい残業しているのに、その上司は「さあ、5月になったし今月は残業減らせるかな？」と言い始めました。
「3月4月は忙しかったけど、今月はそうでもないよね？」と。
何も状況が変わっていないのに残業が減るはずもなく、本当にきついです。

来年定年退職する人もいますが、その人の業務も全て私に回ってくるそうです。
今まで3人で分担してやっていた業務が私1人になってしまいます。
現実的に無理です。
それをいくら言っても「やってみて無理だったら言って」です。

去年システムの入れ替えがあったのですが、「システムが変わって業務が楽になったから手が空くでしょ？そしたらこの業務もやってほしい」と次々と言われます。
でも入れ替えの混乱で業務は逆にてんやわんやで、どう考えても無理です。

社長も取締役も天下りで会社のことや実務は全然知らないし、相談出来ません。
パワハラ窓口などもその上司ですし、社外の相談窓口もその上司にすぐ内容を言うので通報出来ません。

他の部署の上司も「大変そうだね〜」で終わるし、何も動いてくれません。

どうしたらいいのでしょう。。

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