育休中の息子が1歳で、来月職場復帰予定だったが、年子妊娠が発覚し、退職が決まった。育休延長は却下され、今後の対応に困惑しています。

しょう&ゆうちゃん@ママ

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  にこる

  お返事ありがとうございます😭
  
  仕事上立ち仕事なので妊娠中の復帰は無理と言われました。

  • 6月13日

詩子

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  にこる

  そうなんですか？
  妊娠を理由に退職させることは出来ないんですか？
  知りませんでしたー😭
  
  既に上司の態度は悪い予感がします。
  旦那と報告した上司は二人とも同じ部署なんですが、
  私は違う部署なのでなかなか厳しいらしいです。
  
  二人目妊娠しても手当があるのでしょうか？
  それは退職扱いされてもでしょうか？

  • 6月13日
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  詩子

  妊娠を理由に退職させるのはたしか違法ですよー( *'罒'* )
  自己退職に追い込むやり方ならバレませんが、解雇という形にはできないと思います。なのでにこるさんが頑として辞めなければ退職させられないです。
  
  退職扱いって退職ということですよね？ということは産休育休をとっている状態じゃないので手当は出ません。ですが、上記で言ったように退職せずにそのまま2人目の産休に入った場合は手当は出ますー

  • 6月13日
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  にこる

  ありがとうございます😊
  
  退職は正直したくありません。
  なのでやはり自分がきちんと説明しに行きたいと思います。
  周りの目がキツイですけど頑張ります。
  緊張しますー😭
  もし退職せずにそのまま育休産休になれば手当は貰えるのですか？
  少し復帰しなければ貰えないのでしょうか？
  
  質問ばかりでごめんなさい🙇‍♀️

  • 6月14日
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  詩子

  1人目2人目続けてとっても2人目産後は手当はあると思います。3人目とかじゃないですよね？一応ハローワークに聞いてみると良いと思います。
  会社の規定的にそのまま産休に入れる感じですか？つまり、育休を延長してその延長期間が終わる時にちょうどお腹の子の産休時期になりますか？

  • 6月14日
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  詩子

  上の話は続けて妊娠した場合は4年間は休暇を延長できるので会社が許せば、という意味です。法的には延長してそのまま2人目の産休に入れると思います。
  
  ただ妊娠が理由での延長なので延長期間は手当が出ないかなと思います。私の情報が古かったら申し訳ないですが、2人目の産休手当がでるまでは上の子が1歳になってからは手当はないんじゃないかなと思います。

  • 6月14日
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  にこる

  お返事遅くなりごめんなさい😭
  いろいろ教えて下さってありがとうございます‼️
  旦那と二人で相談をしました。
  詩子さんが言ってもらえたコトも含め、仕事を続けたいこと・こういう延長の件を要望として再度お願いすることにしました。
  それでも退職扱いを進められたなら
  それは仕方のないことなので受け止めます！
  今悪阻が酷く、落ち着いたら会社に出向くことになりましたー‼️
  凄く緊張します！
  
  ありがとうございました😊

  • 6月15日

☆★

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  にこる

  すごくショックでした😭
  私達も悪いんですけど、まさかの回答で胃が痛いです。
  
  そうですよね？黙っているしかないですよねー😭

  • 6月13日
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  ☆★

  
  ブラック企業なので黙っているしかないと思います💦💦

  • 6月13日
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  にこる

  
  旦那の立場もありますから
  無理できないのが悔しいです😭

  • 6月13日
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  ☆★

  
  旦那様まで解雇されたら元も子もないですから。
  
  もし旦那様が転職されるのでしたら労働基準監督署に連絡しても宜しいかと思います💡

  • 6月13日
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  にこる

  ありがとうございます😊
  
  今のところまだ転職予定は無いです。
  が‼️
  目を光らせておきます。笑

  • 6月14日

ｙ

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  にこる

  ありがとうございます。
  おっしゃるとおりです。
  復帰も控えていたのに無責任だったと思います。
  
  妊娠中の復帰ですが、仕事柄食品関係のため、冷凍庫に入ったりするので
  妊婦は無理だそうです。
  他に仕事があれば良いのですが‥。
  でもこれは私の願いであって
  やはり会社がどうするか決めますよね？
  
  一度自分の気持ちとお詫びを伝えに行きたいと思います。

  • 6月14日