コメント
mami.k♥︎︎∗︎*ﾟ
一度にと言うより、産休＋育休が
セットになった感じで話しました😊
人事は上司が考える事なので
言わなくていいと思います🙄
まのん
復職の意思を伝えれば育休までとれると思いますよ。人員配置については上司に任せればいいと思います。
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みぃ
ありがとうございます。
あとは上司が考えることですね。- 6月12日
me_ko
私は妊娠したこと、出産後は復帰したいことを話しました。
復帰したいとなれば必然的に産休育休をもらうことになるので…
人事については上が決めることなので言わなくても良いと思います。。
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みぃ
ありがとうございます。
心拍確認後早速そうだんしてみます。- 6月12日
はじめてのママリ🔰
心拍が確認できて、妊娠報告のときに産休+育休の話はセットでしました。
その際に仕事の引継ぎについてお話しました。
私は、妊娠発覚したときちょうど仕事を教え始めた子がいたのでその子と年1の処理などは職場の同僚に理由をいって教えたりはしていました💡
それでも教えられないこともあったので、マニュアルとやることはまとめてはいたりはしましたが…
まだ予定日確定されていなくても産前休暇開始日はネットで調べられると思うので、確定はしていませんがその頃から休むというのを伝えておいた方がいいとおもいます。
あとは体調不良で休みが多くなることもあるので、早めに後任見つけてほしいと伝えておくのもいいかもしれませんね(-ω-;)
妊娠7ヶ月頃に切迫早産で入院.自宅安静でそのまま産休入ったかたいたので引き継ぎほとんどせずというかたもいましたよ💦
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みぃ
ありがとうございます。
後任を見つけてほしいも、言った方がいいですね。- 6月13日
みぃ
ありがとうございます。
あとは上司に任せます。