上司が時短勤務の人に冷たい態度を取り、不公平な扱いをして困っています。仕事に真剣に取り組んでいるが、ストレスを感じています。どうすればいいでしょうか。
職場の上司の対処法について💭
事務職をしています！
今の職場は5年目になります。
上司は常に誰かをターゲットにするタイプです。
仕事のミスが多い人、気が弱い人などなど…
ここ最近は時短勤務中の人（わたしともう1人の同僚）がターゲットのようです🫥
冷たい態度、不備があるとすぐ疑われる、業務についての申し送りが適当（フル勤務の人たちだけに伝えていたりする→聞きました？とフルの同僚たちが教えてくれるの繰り返し）
ただでさえ時短勤務で迷惑をかけていて、さらにもうすぐ産休に入るので申し訳ないと思います。
しかし今の状況だと仕事がしづらいし、結構ストレスです…
毎日真剣に仕事しているつもりですし、これ以上どうすればいいのか困っています🫠
そういう人だと思って仕事しているしかないのでしょうか…
- おじゃが(生後5ヶ月, 2歳7ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
５年働いてそのような態度しか
取らないならそのような人と思うか
逃げるかどちらかと思います！
はじめてのママリ🔰
うちの上司もそんな感じで、職員の粗探しというか 誰かの悪いことを本人に注意せず 周りに言いふらす感じで仕事しづらいです😂
私がママリさんの立場なら、とりあえず産休までは今の職場で 上司はそういう人だと割り切って働きます。
産休中に転職活動して、転職検討するかなと思います🥺
私はそんな上司の元でずるずる働いてますが、今やっと転職活動して他のところ見てるので😅
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おじゃが
まさに粗探しを生き甲斐にしてるんじゃないかと思えます😂
とりあえずあと約1ヶ月、波風立てずに仕事してゆっくり先のこと考えようと思います…🫠
アドバイスありがとうございます🌼- 4月19日
おじゃが
ですよね…😭
これでとりあえず産休まではひっそりと仕事して、休んでる間に身の振り方をゆっくり考えようと思います😰
アドバイスありがとうございます🌼