皆さんならどうしますか?4月に仕事復帰したばかりです。有給は昨年度分…
皆さんならどうしますか？
4月に仕事復帰したばかりです。
有給は昨年度分＋今年度分で40日付与されましたが、今の時点で
・入園式→1日
・慣らし保育→3日（結果的にうち2日は体調不良）
・子供どちらかの体調不良→4日
・上の子の保育参観→1日
・私用（家族でお出かけ）→1日
で、すでに10日使っており、秋頃にもリフレッシュ休暇で5日有給を利用する予定でいます。
7月に
①上の子の保育園の個人懇談（13:30〜13:40の10分、上の子のお昼寝中にさっと行ってさっと帰る感じ）
②下の子の自治体主催の歯科健診（9:00〜10:00の1時間、終わり次第保育園へ）
があります。
なかなか自分のために有給を取ることもない中で、この2つのために1日有給を取って空いた時間は自分のための時間に充てるか、半休にして半日でも仕事に行くかで悩んでいます。
通勤に片道1時間かかるため、半休にするのであれば
①→午後休にして職場からまっすぐ保育園へ、懇談後は自由時間
②→午前休にして歯科健診、お昼を食べてから12時頃自宅を出発
という感じです。
旦那にどちらかをお願いできないか聞いたところ、仕事の都合的に①のほうなら行けるかも…とのことでした。
皆さんはこういうとき、1日お休みを取る派ですか？少しでも仕事に行く派ですか？🤣
- はじめてのママリ🔰
まま
1日休む派です☺️
うちの会社の場合は午前休、午後休ではなくて１時間単位の時間休なんですが、5日分(６時間✖️5で30時間)しか年間で取れなくて気づいたらなくなっちゃう人多発してて🤣
なのでもう1日休んじゃえ！という感じです。
でも旦那さんに①はお願いするかと思います！
ママリ
きっとこれから病気等で有休使う時があるので半日にします🥺
私は毎年10月支給で、半日だけ取る日もあるのに、この半年で20日は使いました🥺笑笑
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