コメント
退会ユーザー
看護休暇って子の看病や健診などで休みたいときに使えますよ。
私も2月に2日ほど使いました。
子供1人で年に5日、2人だと10日もらえます。
退会ユーザー
有休が余ってるのならそっちから使ってと言われるかもしれません！私は有休が残りわずかなので、ただの風邪でも看護休暇使いました。
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たーたん(*^^*)
ありがとうございます！
有給はもうないんです。。
年末に子どもがノロウイルスになり
使ってしまいました。(><)- 3月23日
ぐでまま
子どもの体調不良であれば、看護休暇は使える筈です。欠勤とは異なるので給与からの控除もない筈です。
私の勤務先では子ども1人につき年7日間取得可能で、半日単位でも使えます。
子どもの体調不良はまず看護休暇を使ってそれがなくなったら有給から消化していきます。
看護休暇は昨年12月で使い切り、先月末のインフルエンザは有給で対応しました💦
娘も昨年2月流行り目になりました。流行り目は恐らくお医者さんの治癒証明が必要ですが、最低でも1週間は登園できないと思った方がいいです。
娘の場合は目の赤みだけで腫れや目ヤニはなく、そこまで酷くはなかったのですが、それでも発症して1週間の段階でギリギリ登園許可が下りた感じでした。
あと、流行り目の原因となるアデノウィルスは感染力が非常に強いので娘さんやたーたんさんにうつらないように気をつけてくださいm(o･ω･o)m
姉の所は、甥っ子→姪っ子→姉の順に感染してそれはもう大変だったようです…
息子さん早く良くなりますように！
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たーたん(*^^*)
ありがとうございます！
会社によって違うのですね。。
うちは有給から先に使い、
すぐになくなりました。(><)
ぐでままさんの娘さんもかかったんですね。
はい！今のとこ症状はないのですが
家庭内感染、気をつけます！- 3月24日
ゆう
看護休暇、使ったことないです😅会社でも使っている方は見たことないです。だいたい有休消化で対応しています。
うちの会社では子ども1人につき10日、2人なら20日年間で取れます。上の方が書かれていますが、うちの会社では看護休暇中は有休扱いです。月給の会社は何日休んでもお給料減りませんがうちの会社は日給月給なので休んだ分はお給料が減ります(^^;
会社によってそれぞれだとは思うのでやはり1度会社に聞かれるのが良いとは思います。
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たーたん(*^^*)
ありがとうございます！
うちも休んだら休んだだけお給料から引かれます。有給発生前に休んだ時は３万程ひかれました。。(><)汗
なので、あまり変わらないのでは･･･
とも思ってます。
今日上司に電話するので聞いてみます！- 3月24日
たーたん(*^^*)
ありがとうございます！
そうなんですね。。
制度として知ってはいましたが
周りのママさんたちが
使ってるのか分からなくて。。。