保育園落ちたが、育休延長を希望。職場に連絡が憂鬱で、上司に電話し、9月面接で相談済。報告後、挨拶・謝罪は必要か。
保育園落ちました😱
例年なら普通に通ってる点数なのに。ショックです。
３歳児と1歳児同時入園で下の子が落ちました。
職場に連絡するのが憂鬱です。。。
上の子をR6年4月から保育園通わせつつ再来年R7年4月まで育休延長して、下の子2歳児で申し込み、復帰にしたいと思っています。（３歳になる月まで育休がとれる職場です）
ただ、1人目の育休中に2人目妊娠で育休連続ですでに4年くらいお休みいただいており、職場に他にも育休の人がいるため報告しづらいです💦
職場には4月復帰予定だが保育園落ちたらもう1年延長させてもらいたい旨は9月ごろの面接で相談してあります。
まずは職場の上司に電話するのですが、どういう言い方をしたら良いでしょうか。
また、電話で報告の後改めて職場に挨拶？謝罪？に行くべきなのでしょうか？
連絡しなきゃいけないのは分かってるのですが、憂鬱すぎます。背中押してください〜😭
- るま(1歳10ヶ月, 4歳5ヶ月)
コメント
かびごん
そもそも職場に連絡もそうですが
下の子が落ちたら
上の子も辞退になりませんか..？
自治体によるんですかね..
それによってどのような対応するか変わりそうな気がします🤔
もし上の子辞退ではないのならスルーしてください。
ママリ
ショックですね😨
ところで、就労で申し込みされたんですよね？
上の子を来年4月から保育園に通わせるなら復帰しないとダメなのでは…
就労で入園したら、復帰の期限が当月とか翌月とかにありますよね？
来年から保育園と書かれてますが、幼稚園の書き間違いでしょうか🤔
上司には、正直にお話しするしかないかなと思います。
保育園に入れず来年の復帰が難しいこと。
復帰はR7年になること。
を、まずは電話で一報入れます。
上司に別途時間をとってもらえそうなら、直接話をしに行きます！
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るま
うちの自治体、3歳児以上は在園中に育休復帰するなら通えるみたいです。就労→育休に区分変更する書類をだせば、そのまま4月から育休終わるまでOKらしいです。
正直に言うしかないですよね😅電話の様子次第で直接行くことにします！
ありがとうございます😊- 12月17日
るま
うちの自治体、3歳児以上は在園中に育休復帰するなら通えるみたいなんです。
書き漏れですね、ご指摘ありがとうございます😊