子供のハンデにより仕事とのバランスに悩む女性。正社員やめてパートになるか、休職するか迷っており、長男の言語障害や次男の成長も考慮。将来に向けた選択について相談しています。

ハンデのある子供のために正社員やめてパートになるか、一旦休職するか…

長男は年長で言語障害があり、幼稚園ではお友達とは言葉がうまく通じないことがコンプレックスのようで特定の仲良しの友達がおらず、メンタルが心配です。基本的な遊びや活動は不特定のお友達と楽しく過ごしてるようです。
小学校は支援級を考えていましたが、園で集団指示も通り言葉以外の問題はないので通常級でいいのでは、と言われてます。
次男は保育園1歳児クラスでもう2歳になりましたが発語がなく、多動でこだわり強めです。

私は35歳、週4時短正社員ですが、新設された部署に異動させられ仕事の仕方が分からず苦労しているのと仕事内容が性格的に向いてなく、日々辛くて鬱っぽいです。
サービス業なので本来土日祝関係ない、遅番早番入らないといけないところ、時短社員なので土日休みにしてもらうなどかなり融通してもらってますが、周りの一部社員には面白く思われてないのを肌で感じているのもしんどいです。
時短終了したらフルタイムになるので、土日遅番早番も月数回はこなさないといけない雰囲気です。
今の会社で一度不規則勤務とストレスで体を壊してることもあり、時短が次男3歳になると終了するのが長男の小学校入学とかぶるのでそこで退職しようと元々思っていました。

仕事内容や人間関係のストレスと、フルタイムだと不規則長時間勤務になること以外は、福利厚生が充実しているので時短のうちのあと一年、なんとか続けようと思ってましたが…

日頃のコミュニケーションに苦労はしてるが通常級に通える可能性が出た長男のために、一度きちんと向き合い言語訓練の通院を増やしたり興味関心に付き合ったりしてやりたい気持ちが強くなってきました。
何より長男のメンタルが心配で、仕事を優先しすぎて後々後悔したくないなと…

現在、長男の幼稚園、次男の保育園と別園なので送迎がしんどいのと、仕事終わりのワンオペの日は時間的にも体力気力的にも全く余裕がなく、イライラして何度も子供達に怒鳴ってしまっています。
今は週一の平日休みは療育に通わせているのと、月2回言語訓練に使っていて、これ以上有給を使ったりは厳しいです。
旦那が平日休みの日があるので、その日は家事や送迎はお任せできるので、なんとか日々やり過ごしています。

会社には戻ってることを前提に、育児のためなどの自己都合でも無給で休職できる制度があります。
無給休職を使って長男が小2になるくらいまで休むのもアリかと思いましたが、
休むには育児のために休む証明となる医師からの診断書が必要ですが、すぐ取れるか不明ですし、正直休職明けにフルタイム勤務では今の会社に戻りたくないです。
私自身、別部署でですが体を壊した時一度鬱で休職経験済みなので、ちょっと気まずいです。

その休職期間を利用して長男の就学に備えつつ再就職に有利な資格でも取ろうかとも思いましたが、お金的に無給はキツイかな、とか、完全に家にいるのも私が苦痛だとも思います。


次男は保育園に通わせる方が成長につながると発達心理士さんに言われてるので、専業主婦になるつもりはありません。保育園は会社が認めた兄弟の育児のための休職なら、引き続き利用できるようです。


お金の心配や、私も社会と繋がっていたいので、時短終了を待たずに退職して平日のみ週2、3からOKのパートを探して長男の就学に備えるかとどちらが良いか悩んでます。その場合、次男の保育園が利用できる労働時間で働きます。
潰しの効かないサービス業なので、土日休みのパートを探すのは苦労しそうなので資格も取りたいと思ってますが、何かおすすめはありますでしょうか。

旦那は平日休みで家事育児もかなり積極的にやってくれており、金銭的に余裕はなくなり節約生活になるが、私が心身潰れるくらいなら辞めてくれとも言ってくれてます。

皆さまならどうしますでしょうか。

色々と自分の中で子供と仕事のバランスをどうしたいか矛盾も感じてますし、長くなってしまい申し訳ございません。
過去にも同じような質問をしてますが、色々状況が変わり悩んでます。よろしくお願いします。

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