お仕事
旦那の扶養に入るため、固定給を下げて時短勤務にした場合は、正社員ではなくパート扱いになるでしょうか？雇用形態の変更は労基署に届ける必要がありますか？
カテゴリーが間違っていたらすみません。
今、フルタイムの正社員で旦那の実家の会社で雇ってもらっています。
固定給で、月に15万です。
こんな質問をして恥ずかしいのですが、教えてください。
①旦那の扶養に入るため、固定給を下げて時短勤務にした場合は、正社員ではなくパート扱いになるのか？
②その場合は雇用形態の変更は労基署に届けるのか？
ご存知の方よろしくお願いします。
- にゃんわんこ
コメント
ゆちなん
①正社員の基準は会社によるので、パートじゃなくても大丈夫です( ´罒`*)✧"直接聞いてみましょう！
②その必要はありません。
労働基準監督署はまた別です☆
にゃんわんこ
ありがとうございます！会社ごとの決まりなんですね！助かりました！