育休中の初ママが復帰後の店舗異動について悩んでいます。希望を伝えたところ、上司からの対応に不満を感じています。共働きや妊娠出産に対する否定感も抱いています。意見を聞かせてください。

まみぃ

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  まみぃ

  労働基準法 育休後の復帰
  とかで検索してみてください。
  原則、原職復帰で、不利益になることは拒否できるそうです。

  • 6月2日
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  ゆきだるま.☃︎

  調べてくださって、ありがとうございます😭😭
  たしか違反です。
  切迫早産で自宅安静で辞めさせられそうになったとき、
  さすがに抗議しました。その時に両親がそういった法律を調べていてくれてたので。
  
  最初正社員のままか、パートかも相談してみてでしたが、
  もうパートで復帰する流れになってます。
  
  地方で働いていますが、東京本社の支持も
  店舗で決めていいとある意味黙認です。
  
  理不尽すぎてなんだか…といった気持ちです。涙

  • 6月2日

なる

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  ゆきだるま.☃︎

  似た状況の方がいらしゃったなんて…😭😭
  心強いです！コメントしてくださってありがとうございます！！
  もちろん、すべてに理解してもらおうとは思ってませんでした。
  特に妊娠がわかっても仕事を続けると決めたのが私が初めてだったので。
  それに、産休に入るまでごく普通に働けると思っていました。
  しかし、妊娠初期には｢復帰しても早退できないよ？｣と、言われ、
  無理も重なりメンタル面も弱っていました。
  妊娠27wで子宮頸管が3ミリで、入院すれすれでした。私的にこれがとどめで、赤ちゃんを全力で守ろうと思い、心を入れ替えました。
  まさか、店全体から攻撃されると思いませんでしたが。（笑）
  上司も子供がいるので多少理解かあるかなと思ってましたが、所詮男なので皆無でした。
  
  友達には、産休もらって年子で子供できて、
  産休育休もらって辞めた子もいるから、復帰せずに辞めてもいいと思う！
  と、アドバイスもらいましたが、
  旦那は、一応給付金もらってるからパートで少し復帰し、ちょっとしたら辞めようと思っています。
  辞めることを悩んでいるのは、正社員だと給料がいいんです…！！
  旦那ひとりだと生活が厳しくなってしまうので😭
  もともと共働きでいたいのが私の希望なんです。きっと続ければ子供に好きな習い事習わせてあげられる。貯金もできる。
  辞めればお金に余裕はなくなる。
  この2つの考えですぐ辞めることを思いとどめてしまいます。
  
  欲張りですよね。（笑）
  素晴らしいことと言っていただき、ありがとうございます。
  すごく、すごく嬉しくなりました。
  (うまい言葉がみつからずすみません)
  
  私も産休育休にはいれた時が1番気持ちが楽になりました。
  仕事続けてるあいだは検診の度にどうしようも無い気持ちでよく泣いてました。
  
  なるさんも、そのまま産休に入れたってことでよかったですね💕
  仕事のことを忘れ、たくさんたくさん笑って赤ちゃんに笑顔が伝わりますように😊

  • 6月3日
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  なる

  私も共働き希望なのですごくよくわかります。
  うちの場合旦那の給料だけだと習い事どころか生活もギリギリ(とゆうか無理)なので共働きという選択肢しかなくて…。
  でも友達や周りの人に相談するとみんな簡単に「無理しないで辞めた方がいいよ」と言うんです。私と赤ちゃんを思って言ってくれてるのは分かってるんですけど内心「それができれば何も苦労しないわ！」と言いたくなってしまいました。正直仕事を辞めるのが一番手っ取り早いです。でもいろいろな家庭の事情や想いがあると思うので旦那様とご自分の心とよく相談して決めてほしいと思います。
  全然欲張りじゃないです、当然の事だと思います！
  ご自分の体調や心も大事、赤ちゃんの事も大事、家族の為にもお金もとても大事です！
  
  ゆきだるまさんの上司は男性だったみたいですが、女性でもあまり関係なかったと思います。私は介護の仕事をしていて職場のほとんどは女性でした。年齢層が高かったので小さなお子さんがいる方はいなかったですが、「妊娠、出産、子育ての経験者がこんなにいるのに何で誰も分かってくれないの？」と本当に愕然としました。今思うと、きっと気持ちが分からないのではなくみんなそれぞれの生活を守るのに必死だったのかなと思います。
  それでも妊娠中のメンタルにはかなり応えますよね😓
  私は職場の人全員が敵に見えていました😓
  
  私はまだ子育て未経験なので偉そうな事は言えませんが、パートで戻ったとしても社員で戻ったとしてもはたまた転職したとしても子育てしながらの仕事は大変な事だらけだと思うのでお互い頑張りましょう😔！
  またまたまとまりのない文章で長文になってしまいすみません💦

  • 6月3日
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  ゆきだるま.☃︎

  なんと…!!そこまで同じだとは…😭😭
  私の場合、育休貰えてなんとか生活が回っているのが現実です。
  産休は振込が遅いので、里帰りもしていたこともあり、奇跡的に旦那ひとりの収入でしのげました。涙
  まぁ、それはほぼ妊娠中だったので、なんとかなったのかも知れません。いまでは子供がいるのでケチるにも限度がありますからね。
  市からの病院制度も収入が低いため、小児科が無料なのでめちゃくちゃありがたいです。
  
  本当に気持ちが板挟みですよね。だからこそなかなか答えが決まりませんよね。
  それに、私たちはなるべく親を頼らずにやっていこう。と、決めているので、どちらが仕事を妥協しなきゃいけないなと思ってるところです。
  正社員だと急の休みがなかなかとりにくいですが、パート派遣だとたぶん理解が正社員よりあるかも知れないですし。共に正社員だとお金も安定しますが、子供がやっぱり1番なので、送り迎え等を考えたら2人とも正社員だと難しいのも現実です。😭
  
  1番上の上司は男ですが、車販売店の受付をしているので、歳上の女性スタッフも、もちろんいます。
  バツイチですが子供がいます。
  むしろその人からのマタハラが酷かったかもしれません。（笑）
  妊娠初期から無理をしてしまい、安定期に入っても、病院からなるべくうごかないように。と指示があったことも話しました。けれど、｢私は安定期にはいったらバリバリ動いてた！動かないと安産にならないわよ！！｣と直接言われました。
  あとから先輩に、｢あの子は甘すぎだから私言ってやったわよ(ドヤッ｣と、言ってたらしいです。
  結局同じ女側でも出産の当たり前はその人にしか分からない事なんですよね。自分の経験が当たり前、普通になっちゃうんです。
  その人子供2人いるみたいですが、いっぱい動いたせいで7回いきんだら産めたと自慢されました。
  私、切迫早産からの早産でしたが、めちゃくちゃ安産でした。ありがたい😭💕💕
  
  同じ女側だから理解してくれるが大間違いでした。私も同じですよ。職場の人間不信未だにあります。（笑）
  
  一緒に力抜いて頑張って行きましょうね！💕なるさんは今、無事に赤ちゃんが産まれてきてくれるように頑張り時ですね！
  性格悪くなりますが、産休に入れた時は職場の人達(特に言われた女性スタッフ)にはざまぁと心の中で思いました。笑
  アドバイス通りに動いた結果ですから🤪笑
  
  
  共働きの現実はきっと想像を越すのは間違いないですね。。（笑
  
  今の私から言えるのはド田舎に住む私でも0歳児クラスは待機児童となりました。😂
  ただいま育休延長を検討中です。

  • 6月3日

なる

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  ゆきだるま.☃︎

  私の住んでるところは田舎なので、職場の人によく言われました。だいたい二言目には｢え、親は？｣でした。
  全員が全員親に頼れてると思うな！って本当に言い返したかったです。
  ひとつひとつの悩みを解決してくしかないですね。😭
  
  だと思いますよ（笑）とくに子供にきょうだいがいる方は。
  経験的に妊娠初期はつわり等で理解ありますが、安定期を過ぎると動いた方がいいんでしょ？といった、感じでした。
  もちろん、私自身も安定期にはいれば多少の無理は大丈夫だろうと思ってたので、まわりの意見も理解できます。
  けど、まさか安定期にはいってからがしんどくなるとは夢にも思いませんでした。
  ご両親とてもいいこと言ってくださいますね😢😢素敵なご両親ですね💕
  最初はやはり、迷惑かけるから頑張らなきゃ！の気持ちが強かったですが、
  だんだんとまわりの人たちに、病院からの指示も理解ないとわかり、
  迷惑かけるが子供を守ろう。妊娠中守れるのは自分だけだ。って言い聞かせました。(決心するのが遅かったかもしれません)
  
  それは間違いないですね！（笑）
  100%自分のせいとは思ってないと思います。病院でも、言われたことを話したら｢それはきっと子宮頸管が強かったんだね｣と言われたので一緒にしないでほしいなと思いました。（笑）
  
  こういったこともあり、店舗移動がわりと
  受け入れやすいんですよね。
  受け入れなかった理由は旦那に止められてただけなので。
  
  わたしのところは0歳児だけなので、ほかのクラスには入れるみたいなんです。
  0歳児は本当に厳しいです…。😭
  田舎なので油断してました😭😭😭
  やはり、保育士不足のようです。

  • 6月4日