上司からのプレッシャーでストレスを感じ、体調不良が続く女性。仕事中にきつい言葉や尋問を受け、精神疾患も悪化しそう。辞めたいが、裁判の脅しで踏み出せない。
今年の9月から転職して別の職場で正社員として働いています。
そこの上司がとてもプレッシャーに感じてしまいます。。
下の息子が今1歳半でよく熱を出すのですが、、
それが理由で休むときも『全力でどうにかして』や『体調管理をしっかりして仕事に穴を空けるな』と言われます。
私が風邪を引いて出勤したときは
朝礼時にスタッフの前で明らかに怒った顔で『いい大人が体調管理くらいしっかりしろよ』と言われました。
体調管理は気を付けているのですが、
息子も職場の託児所に預けているのでやっぱり風邪をもらってきたりしてしまいます。。
他にも仕事中に
きついことを言われたり
尋問みたいな感じで
話をふってくるので
私もストレスで
毎日下痢やなんらかの体調不良で
6キロ体重が落ちました。
１回やめたいと話をしたときに、
あなたは、どこにいってもうまくいかないし、
託児所を作るのに100万円という資金もかかっていて
雇ってる保育士さんたちもいるから、
裁判になるかもしれない
仕事をしやすいように
色々改善していこうと思うから
頑張れ
あなたにやめるという選択肢はない
と言われました。
それからも頑張ってるつもりですが
やっぱり合わなくて
毎朝体調悪いし
子供たちにも八つ当たりしてしまってばかりで
持病の精神疾患も
悪化しそうで怖いです。
裁判になるかもしれないというのが
引っ掛かっていてなかなか
ふみだせないです。。
すみません、長々と💦
最後まで読んでくださった方
ありがとうございました(´Д｀)
- ちあ(12歳)
コメント
ぽん
ちあさんのお子さんのために託児所作ったんですか？
ちあさんのお子さん以外には託児所利用してる方はいないんですか？
確かに託児所作るためには費用も労力もかかりますが作ったからと言って、労働者が辞められないなんてことは無いですよ🙌
いぬ
いや、なんで裁判？意味わからないですね💦あなたのほうこそパワハラで訴えますよって感じです。
精神疾患で診断書出してもらってはどうですか？
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ちあ
回答ありがとうございます☘️
保育士さん達のお給料の問題とかでだそうです😢💦- 12月25日
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いぬ
意味が分からないですね。本当に裁判になるのか心配なら無料の弁護士相談とかで聞いてみてはどうですか！？
他のかたも書いてますが、むしろちあさんが訴えてやればいいのでは？！
色々おかしいので、そんな会社にいる必要ないですよ！- 12月25日
ぺす
体調大丈夫ですか？
親として子ども、そして自分の体調管理してるに決まってるのにそんな言い方…小さいお子さんがいるの分かってて雇ったのだから、もう少し理解があってもいいかと思います。
託児所つくった話とかもちあさんには関係ないことですよね(^_^;)ちあさんのためにつくった訳じゃないですよね？裁判になるってどういうことなんでしょうか…
自分の体調が悪化してまで続ける事ないと私は思います。お身体お大事にしてください。
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ちあ
回答ありがとうございます☘️
体調はなかなか優れない日が続いています😢💦
ほんと、毎回熱だすたびに
お母さんの力でなんとかしてとか
言われるのもプレッシャーです。
仕事に穴あけられると
腹立つとか私が調子悪くて早退したときも
そのことに対してありえないといわれ、、
正社員はどんなことがあっても
決してそれを表にだしては
いけないそうです😢
もっと女子力をあげろだの
性格のことも色々言われて。。
託児所はもともと開設する予定ではいたらしく
私が入社することになって
それが早まった感じですね💦
なんか、保育士さん達のお給料の問題だそうです💦
私がやめるとそのぶん
働く日数が減るからとか、、😢- 12月25日
さなこ
言動がパワハラですね💦
ちあさんに辞める権利は十分にありますよ！
裁判なんて辞めさせたくないから言ってるだけだと思います。
ひどいこというのに辞めさせたくはないという矛盾。
私も職場が毎日ストレスで4キロ落ちてしまいました。
今月末辞めます。
嫌々行くような会社よりもっともっと良い環境の会社はあると思います！
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ちあ
回答ありがとうございます☘️
結構色々言われますね😢
性格のこととか、もっと女子力を
あげろだの
仕事に穴あけられると腹が立つとか
正社員はどんなことがあっても
それを表に出してはいけないとか😢
それに家に持ち帰る仕事も多すぎて
子育てしながら家のことしながらは
さすがにきついです😢
やめると裁判になるかもって言われてて
中々ふみきれないです😢- 12月25日
はじめてのママリ🔰
次同じようなことがあれば全部録画して下さい。
これまでのことを遡って日時やだいたいの時期と共に、誰に、いつ何を言われたか、その時周りに誰がいたかも全て覚えている限りメモにおこしてください。
立派なパワハラです。
辞めるという選択肢はない
という辺り、今話題の「辞めさせないハラスメント」です。
託児所作ったのは会社の判断であって、ちあさんがお願いして100万円かけてもらった訳ではありません。
裁判起こして慰謝料貰うのはちあさんの側ですよ。
立派な恐喝です。
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はじめてのママリ🔰
録画×
録音○- 12月3日
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ちあ
回答ありがとうございます☘️
やっぱりパワハラにあたるんですね、、😢
毎日その人を気にして仕事するのも
疲れました😢💦
今日も子供のねつでって嘘ついて
仕事休んだんですけど
どういう状況なのとか
連絡がすごくしつこいです(泣)- 12月25日
さわこ
パワハラに感じる内容ですね…
託児所は，ちあさんのお子さんだけですか？
体調管理したくても，こればっかしは分からないですし，ちょっと上司の方も理解がなさすぎるような感じがします。
裁判なんて脅し文句ですよね💦
自分が体調よくいられる方がいいですよ‼︎無理なさらないでください💦
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ちあ
回答ありがとうございます☘️
基本毎日使ってるのは私たちだけで、
あとは週1回使ってる人が1人いるくらいです💦💦
私たちがこないと保育士さんのお給料も発生しないということを言われました、、😢- 12月25日
さあママ
パワハラですよ✋最低です。
間に受けたらいけません！間違ってるのは上司で価値がない人間ですよ✋
自分がダメになる前に辞めるのも大切です🐥
唾かける位の勢いで頑張りましょう！
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ちあ
回答ありがとうございます😢💦
この質問のあとに
1回辞めるっていって
行かなかったときがあったんですけど、
結局家に入ってきて、、
色々言いくるめられやめれずって感じでした😢💦
色々厳しすぎて私にはついていけないです😢- 12月25日
タマ子
その言動、全部証明出来ればむしろこちらが訴える側です。
託児所をちあさんだけの為に作るわけもなく、会社がちあさん以外にも働くママさんを雇いたいから勝手にしていることです。
その話をハローワークにすれば、会社都合ということで待機期間なく失業手当がもらえるかもしれません。
辞めるのになんの遠慮もいりませんから、その上司で話にならないなら更に上に話してみませんか？
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ちあ
回答ありがとうございます☘️
社長はその上司と仲いいので、
言ったときもまだ答え出すのは早いんじゃないかなで
終わりました😢💦
今日も子供の体調不良と嘘ついて
休んでしまいました💦💦- 12月25日
ちあ
回答ありがとうございます🍀一応いるのですが、私のところみたいに週５で利用している訳じゃなく土曜日休みだけとかで利用してます😢
確かに、保育士さんも生活があるので私がここでやめてしまうと、、と考えてしまって😢