コメント
さくら
戻さなくてもいいんじゃないでしょうか？
私の職場でも育児休暇明けにそのまま退職。などありますが、戻してないと思います。
ただ、『もらい逃げ』とか陰口を言われてますね。
常識の範囲で復帰して半年～１年は働いて『やっぱり仕事との両立が…や、見てもらう人がいなくて…』などなら『しょうがないよね。』ってなるのではないでしょうか？
退会ユーザー
決まりはないと思いますよ(^^)
私の会社で今まで出産された方は、ほぼ育児休暇取ってそのまま辞めてます( ・∇・)
もちろん返金なんてありません♪
周りのみんなも理解してくれるので、辞めたあとも子ども連れて遊びに来てくれたりもします(*´∇｀*)
会社と話し合ってみたほうがいいかもですね(^^)♪
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ちょふ☆
そうなんですね(^^)
どこかでお金を返さないと
いけないみたいな記事をみて
気になってしまって💧
一度、会社とも話し合ってみます！
教えていただきありがとうございます！- 11月23日
さりひ母ちゃん
お金を戻す必要はないですよ！私も今、育休中です。3歳まで時短制度を利用するつもりですが、主さんの会社はその制度は使えないですか？
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ちょふ☆
返す必要ないんですね！
少しほっとしました(T＿T)
時短制度はうちの職場では
聞いたことがないです！
あると助かりますよね♪
教えていただきありがとうございます！- 11月23日
ぐるかた
決まりはないと思います。
ただ、育休明けから最低半年たてば、次の産休等に入ることは可能となる会社が多いとおもうのでそのくらいまで居れば言われることはないと思います。
あとは、職場の雰囲気や状況を一番ちょふ☆様が分かってると思うので言われるかどーかは判断されては…
個人的な意見ですが、私なら辞めて関わりを持たないつもりなら、そのまま辞めて言われても気にしないです。
ただ、何かしら関わりを持つならご自分が嫌な思いをしない程度には復帰されるべきかと…
子育てと仕事の両立は大変だと思いますが、色々考えて納得いく答えになるといいですね！
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ちょふ☆
そうなんですね☺
半年たてば産休はいれるとこ
多いのは始めて知りました✨
言われるのは言われちゃうと
思うし、妊娠中から助けて
いただくこともあったので
申し訳無い気持ちもあるのですが、娘に寂しい思いをさせたくなくて( ノД`)…
関わりを持つことはなくなると思います！
やっぱり大変ですよね。
旦那とも相談して納得できる答えを出したいと思います！
教えていただきありがとうございます！- 11月23日
ちゅんころり
育休中の給付金は、会社から直接もらっているお給料ではないので、返さなくてもいいし、そんな風に思わなくてもいいのではないでしょうか？
多分、もらうだけもらって辞めたなどと言われることもあるかもしれませんが、もうその会社と関わらないのならば大丈夫かとσ(^_^;)
私も、定時で帰れる職場ではないので、日々、もう無理〜ってなりながら仕事してますが、周りの家族のサポートが様々なので、何とか仕事をしています。何故か明日も休日出勤です。
多分いつか「もう無理、続けられない」って日がくると思うので、本当に無理になったら辞めちゃっていいんじゃないでしょうか？復帰したては、お子さんも保育園で発熱して…なんてことが続くと思いますし。
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ちょふ☆
そうなんですか！
どこかで３倍返すとか
よっぽどの理由ではないと
だめだと見たのできになってしまって(・。・;
産休の分も戻すということはないのでしょうか？💦💦
無理と思いながらも
こなしているなんて凄いです！
私はすぐめげちゃいそうです💦💦
休日出勤つかれますよね、、。
やっぱり発熱など多くなりますか？(T＿T)
無理だと思うまで頑張れるよう、努力してみます！
教えていただきありがとうございます！- 11月23日
退会ユーザー
会社によって、育休後に復帰しないと会社に罰金払わないといけないというところがあると、何度か書き込みをみた事ありました💦雇用保険に返還はしないと思いますが、何故か会社にです。不思議ですよね…
個人的には、半年くらい頑張ればいいんじゃないかと思います(*^^*)
全く働かないより、全然いいと思います！私は、復帰する前提の制度だから、ちょっとでも復帰すべきだと思いますし、やってもないのに辞めちゃう人は、どうなのよって感じです(^_^;)
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ちょふ☆
本当、会社に払うのは
不思議ですね😭
そうですよね！
もちろん復帰はして
続けたいんですけど
無理なときはどうしよっと
悩んでました(・。・;
取るからには戻った方が
感じもいい気がしますよね！
教えていただきありがとうございます！- 11月23日
ザト
退職すると決めてるのに手当てを貰い続けてると不正受給になります。
育休後にすぐ退職した場合、最近だとハローワーク側から調査票が来ますが、会社都合じゃなくやむをえない理由がない場合、さらに調査が入り、悪質な場合（不正受給と認定された場合のみ）には返還請求がきます。それを無視し続けた場合に受給金額の3倍の請求があった、という話だったと思います。
会社側が便宜を図って調査票を書いてくれた場合には返還請求されることはないと個人的には思ってますが、私の場合は勤めてる会社がそういう便宜をしてくれなさそうで育休後戻らないと雇用保険から返還請求されそうです(；´・ω・)
数年前までは復帰しないと給付金が満額もらえなかったので問題なかったんですが、最近は不正受給する人が増えてるので、悪質な場合のみそういう対応をするそうです。
ご質問の内容については復帰さえすれば調査対象でないので、例えば1ヶ月で『復帰したけど家事育児との両立は無理だった』と辞めてもまったく問題ないと思います。
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ちょふ☆
そういう意味だったんですね！
詳しく教えてくれてありがとうございます😭♥
ザトサンの会社もそのような
感じなのですね( ´△｀)
復帰して出来るとこまで
頑張りたいと思います！
助かりました✨- 11月23日
退会ユーザー
以前の職場で、1年半育休を取って復帰してきた日に退職の意思を伝えて、翌日から来なくなったツワモノがいました。
当然上司は呆然、同僚からは非難轟々でした。本人は二度と来ないので、どう思われてもってかんじだったみたいですが、、
最初から辞める意思を伝えて了承されてたうえで育休使い切った人は、何もお咎めなかったです。
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ちょふ☆
それはすごいですね😭💧
言われちゃうのもわかります。
周りに迷惑のかかる辞め方は
よくないですよね、、、。
教えていただきありがとうございます！- 11月24日
ちょふ☆
そうなんですね！
３倍お金を返したとか
どこかでみたことがあるので
気になってしまって💧
妊娠中も迷惑をかけてるので
もうかけたくないなと思いまして( ノД`)…
そうですよね！
常識てきに半年くらいは働いた方がいいですね(^^)
教えていただきありがとうございます！