コメント
basil
育休中でも、仕方ない理由があるのなら退職は可能だと思います。
ただ、場合によっては育休中にもらった手当を返還するよう言われるかもしれません💦💦
いちごまま
ギリギリまで育休とって引っ越す一ヶ月くらい前でいいんじゃないですか？？
私も育休でしたが、保育園には入れなかったので一年、一年半、二年と延長し結局二年手前で離島への引っ越しが決まり会社に伝えました！
私の会社はすごく優しく、引っ越して退職は了解してもらい、その上で満期までもらいな！有給も消化して退職でいいよ！って言ってくれました！働いてた人の権利だから！って。
色々な人がいて、育休なんて迷惑とか、帰って来ないのわかってるのに育休とって退職なんてあり得ないとか言う方がいますが、私は妬みにしか聞こえません(笑)
なんのために今まで頑張って働いてたのか。。こういう福利厚生のための保険でしょ？って思います。
なので、まだ戻る気が少しでもあるなら、そのままとり続けたらいいと思います！手当てもでるし、保険も免除だし！
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ぽぽんちょ
優しく理解のある会社だったんですね！
いちごままさんのように、私も周りの事には気にも止めず母親らしく強くなりたいと思います!!✨
育休も取れるまで取ろうと思います。
ちなみに、保活っていつ頃から始めましたか？- 5月22日
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いちごまま
育休は本来一年間でその時に保育園入れませんでしたという不承諾通知がないと一年半、二年には延長できないので、娘が５月生まれなので５月入園でとりあえず申し込みはしましたよ！！
でも延長狙いだったので、人気の園一つだけに絞って申請しました！- 5月22日
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ぽぽんちょ
そーなんですね！👀
手続きとか苦手なので頑張らねば、、、
私も色々考えて保活したいと思います！- 5月22日
もこ
私自身、育休中で10月復帰予定ですが復帰出来そうにありません。保育園が決まっていないのと、私と主人の勤務体制では保育園に入れても、送迎や休園日の預け先など色々問題があり退職する考えです。😭
職場に言いづらいですよね(＞＜)手当金の事もありますし、、。でも返還義務は無いですよ😊
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ぽぽんちょ
保活の事情はまだ疎いのですが、大変なんですね😭共働きだと問題山積みなんだって感じました(´・ω・`)
私もどーなるか分からないので、職場復帰する前提で育休をとろうと思います。
ちなみに、もこさんはいつ頃から保活を始めましたか？- 5月22日
ぽぽんちょ
理由次第ということですね。
その時は覚悟したいと思います(´・ω・`)