お仕事
時短勤務でフルタイム2人分の業務をこなしているが、上司に評価されず不満を感じています。企業文化として時短勤務がマイナス評価になりやすいと感じています。
時短勤務なんですが、
フルタイムの人1.5〜2人分の業務量こなしていて
(今までフルタイム2人が手分けしていた業務を私1人でやらされている)、
スピードもちろん確実性も高くこなしていると思います。
でもここ数年私のやってる業務をやったことがない上司で、
私の業務を正当に評価してもらっていないと感じています‥。
賞与のときに査定がわかるのですが、
前回の秋から2人分の業務をこなし
さらにイレギュラーに入ってきた売上の上がる業務も
1ヶ月間残業や休日出勤もして
プラスでこなしたにも関わらず
査定は変わらず「ふつう」。
小さい子抱えながら退社後も携帯で仕事して
(営業なのでお客さん対応しないと回りません)
この業務量こなしてこれかあ〜‥😮💨
というか、時短の時点でマイナス評価で
人並み以上にこなして「ふつう」となる企業文化があります。
休みやすいし家庭と両立しやすい会社なので辞めないけど、なんだかなあ〜‥
時短ワーママさん、同じように感じてる方
いらっしゃいますよね
- ままり
コメント
ままり
めっっちゃくちゃ分かります🙄
自担の時点でマイナススタート、
ほんと悲しくなりますよね。。
好きで時短やってないわって思います😇
はじめてのママリ🔰
過去の質問に対してすみません💧ちょうど同じようなことで悩んでいるので気になりました。
その後気持ち切り替えられましたか？（ ; ; ）
ままり
コメントありがとうございます❣️
共感嬉しいです😭
フルタイムの人よりめちゃめちゃタイパ良いんですけど⁉️って思いますよね😇
ままり
ほんとそれです！ダラダラと残業してる人より断然効率よく働いてますよね😇‼️