精神疾患で休職中の女性が、妊娠を希望しつつ産休育休を取りたいと考えています。復職前に産婦人科からの休職証明が必要か悩んでいます。復帰後の仕事の不安もあります。
批判はやめてください。
精神疾患がきっかけで去年1月から休職中です。
もともと妊娠希望で薬を辞めたかったので、
服薬もある事と、人間関係に限界がきていたので
上司に素直に妊娠したいから体を整えたい。
今のまま過ごしても悪化する一方だから休みたいと伝え
診断書を書いてもらい休んでいます。
そこから根本の治療に入りましたが、
仕事から離れほっとしたのか根本がわかったからか
悪化してしまい1年かけて寛解まで戻りました。
正社員に戻る気はあまりなかったので、
扶養内パートするつもりでしたが、現状手当の方が
金額がもらえるので満期で辞めるつもりでした。
(戻らない理由は生活リズムが真逆で妊活や不妊治療に
かなりの時間がかかるから)
上司には1年治療、半年妊活に会えたらスムーズ
だとおもうと言われ休みましたが、その上司がもういません。
満期のくる秋には復職する予定ですと伝えた後
妊娠が発覚しました。
このまま退社してもいいと思ってはいますが、
ここまできたなら産休育休は取りたいなと思います。
ですが、出産の3か月〜2ヶ月前の復職になります。
このまま無休でもいいので産休に入れたら
入りたいのですが、産婦人科で休ませてくださいみたいな
事を記載していただくことってできるのでしょうか？
復職したとて9時間の立ち仕事に
1年半ぶりの復帰でストレスが凄まじく
お腹の張りや切迫などが不安です。
会社側から戻ってくださいと言われれば
もちろん辞めるつもりですが、、。
10年以上、散々こき使われいろんなところに転勤
させられ散々な目にあったので手当くらいは欲しい
と思ってしまいます。
- 初めてのママリ🔰
コメント
ハチ
おめでとうございます！！♡
それは産休、育休手当ほしいですよね！！
そんな精神衛生が保たれない所に身重の体で復帰したくないですよね！
産婦人科では先生によって様々で、私は1人目の時、短期間に10キロ痩せるほどの壮絶なつわりでも書いてくれませんでした。
2人目の時は違う病院で、つわりが終わった後もなんかあったらすぐ書くからねーと言ってくれるような先生でした。
産婦人科の先生が理解ある先生であればお腹の張りや、メルタルの不調を訴えて母健カード書いてくれたりしますよ！
Sarah
ご妊娠おめでとうございます✨
産科系で妊娠中のトラブル(切迫流産や子宮破裂etc)の診断があれば安静にしないといけないので診断書書いてくれると思いますよ！
-
初めてのママリ🔰
こちら側の都合だとダメってことですよね😭？- 5月31日
-
Sarah
そうですね！
つわりや切迫などで就労が困難だと判断するのは産科の先生なので、ご自身の都合や希望で母健カードは書いてくれないと認識されるのがいいですね。。。- 5月31日
はじめてのママリ🔰
「体調面を考慮して勤務調整が必要」的な母性健康カードは書いてくれると思います。ただ、これは傷病手当金を保障するものではありません。
お話の状態だと傷病手当金をもらいながらの休職には該当しないので、それ用の書類を書いてくれるかは不明です。
-
初めてのママリ🔰
傷病手当はいらなくて、無休でもいいので休みたいのです、、- 5月31日
-
はじめてのママリ🔰
見落としていましたが、無給でも良いのですよね。でしたら、休職の話し合い自体はお勤め先とご自身で可能です！
- 5月31日
-
初めてのママリ🔰
そうなんです、、傷病手当は全然なくていいのですが、メンタル疾患は寛解したものの、復職条件が1日9時間、週５日の立ち仕事が条件なので、いきなり戻ったとしても一気にストレスがかかることで赤ちゃんに何かあったら怖いなと、、🥲💭
まだ初期の段階で会社に言えてないので、早めに聞いてみます、、辞めてくれと言われそうですが😭💭- 5月31日
-
はじめてのママリ🔰
そしたら、医師に相談して母性健康カードを書いてもらったらどうですか？1日◯時間までとか、時間調整が難しいなら休職が好ましいとか書いてもらうこともできるかと思います。
- 5月31日
初めてのママリ🔰
ありがとうございます😭
先生によるのですね、、
せっかくなので退社させられないといいのですが、、😭