育休復帰後の勤務条件について友人が悩んでいます。正社員の時短勤務や日曜固定休を希望しましたが、会社からは減給や日曜休みはできないと言われました。過去に復帰した人はその条件で戻れたため、友人は納得できず、復帰したくない気持ちもありますが、経済的理由から戻るしかないと考えています。もし自分が同様の条件を提示された場合、復帰せずに辞めるのは良いか悩んでいます。
育休復帰後の仕事について質問というか相談です！！
最近職場の仲のいい子が育休から復帰する時の勤務時間等について職場の上司と相談したそうです。
友人の希望としては、
・正社員として復帰して時短勤務
・旦那さんが土日も仕事なので、日曜固定休
を主に希望として伝えたそうです！
ですが、会社側は
正社員の時短勤務で復帰するなら減給
日曜固定休はできないと言ってきたそうです…
ちなみに少し前に育休から復帰した方は
正社員の時短、日曜固定休で復帰しているので
なぜダメなのかと聞くと、言い方は悪いけど早い者勝ちみたいなもんだと言われたそうです。
友人はなぜ自分はダメなのか納得できないし、復帰もしたくないけど2人目を妊娠していて、お金のことを考えると2人目の育休も取りたいから、戻るしかないと言っていました…
私も2人目の育休が終わる頃に同じようなことを話すようになると思うのですが、ただでさえブラックな会社で若い人は半年ももたなかったりするような職場なので、そこまでして戻る気になれません🥲
そもそも、旦那も土日休みではないですし、
日曜日に子供を預けるところなんてありません…
もし、私が復帰するときに同じようなことを言われたら
それを理由に復帰せずにやめるのはダメでしょうか？🥲
- はじめてのママリ🔰(生後0ヶ月, 1歳7ヶ月)
はじめてママリ
日曜日固定休じゃないと、じゃあ誰が子供みるの？ってなり
私は子供持ちながら働きやすい職場とは思えないと思い辞めます!!私が実際に辞めて、4月から新しいところで働く予定です✨
はじめてのママリ🔰
土日祝も空いている認可外に入れるか（ここは地域によるので何とも言えないですが💦）、妻側だけでなくご主人の職場にも配慮を求めるか、ですね。
土日休めないのは夫婦どっちも条件同じなので、妻の会社からしたら「なんで君だけ？ご主人は？」ともなりますし💦
日曜は毎週でなくとも、隔週だけで容赦してほしいとかの交渉は必要だと思います。
一人はできて一人はできない。そんなことしてたらいつまで経っても定職者が出来ませんから、今の日曜固定の人も交えて話す必要があると思います。（直接ではなくとも）
何なら主さんも、体が許すなら一緒に話に行って良いかと思います。
必ず当たる壁です。
その時点で交渉決裂なら、「今のままでは条件的に復帰不可能です。でも、主人にも日曜の調整依頼してますし、こちらには今でも復帰の意思はあるので、第一に体制改善を願います。こちらに意思がある以上、育休満了は致します。手当の手続きは継続してお願いします」までは明確に述べて良いと思いますよ。
シフト制の会社で固定休の希望が出たら、シフト組む側はめちゃくちゃ大変です。
あれもこれも希望聞いてたら、ほんとにシフト組めないので…。
それが許されている人がいる。という点が良くないだけで、一貫して「固定休は全員出来ません」ならまだこっちも納得できるんですよね😣
妻だけが悩むのは違うので、ご主人にもちゃんと自身の会社に訴えてもらえてもらって、せめて夫婦間だけでも公平性を保たないと、更に複雑化します。
それでもなお難しい場合は、退職もやむを得ないと思いますよ☺️
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