主人の勤め先が有給を自由にとらせてもらえません。主人は病院勤めで主…
主人の勤め先が有給を自由にとらせてもらえません。
主人は病院勤めで主人の科は7人で既婚子どもあり女性1人、独身女性1人、既婚子どもあり男性2人（主人含む）、既婚子どもなし男性2人、独身男性1人です。
子どもの行事などで主人に有給をとってもらうことがあります。
今度私と息抜きに出かけるために有給申請中ですが子どもの行事や体調不良などで有給取りすぎ（他の人は有給をいまりとりません）ということでなかなか許可がおりません。
去年も有給を取りすぎということと子供が多いため帰りは早く帰ってきてもらいたく、その代わり朝早く（同科の他の人より1時間〜1時間半早く）出勤してるのですがそのように早く帰るため、勤務態度が悪いとのことで残業を減らされました。
しかもその朝の早く1時間〜1時間半早く始業点検などしてる時間は無休です。（自分の都合なのでタイムカード押してはいけないらしいです）
ちなみに定時の後他の方が残業などしている時間は残業代出ます。
また、去年手術件数を上げるために夏のお盆休みがなかったのですが去年過去最高の手術件数になり、業績が黒時になり、今年もそうしたいため、夏のお盆休みはなしだそうです。
看護師さんの当直とは別で男性職員のみ事務当直があるのですが例えば月曜日に事務当直だとすると月曜日普通に日勤して夜間事務当直して翌日火曜日も普通に日勤をして帰宅は火曜日の夜です。
ブラックですよね？
病院勤めはこんな感じなのでしょうか？？
- アイス(生後9ヶ月, 3歳4ヶ月, 5歳8ヶ月, 9歳)
コメント
みり
看護師ですが、そんな感じだと思います☺️
医師の当直でもそんな感じです。（というか科と書いておられるのでご主人様は医師ですかね？☺️）
男性で子どもの体調不良の場合で有給が取れるだけで恵まれてるなって思います。
アイス
ご回答ありがとうございます。
えー、そうなんですね。
医師ではないです。