お勤めの方で大きな持病がある方、経過観察中の場合は職場に報告って必…
お勤めの方で大きな持病がある方、経過観察中の場合は職場に報告って必要ですか？産後に見つかった良性の脳腫瘍があります。ただ、嚢胞か腫瘍かはグレーゾーンらしく、腫瘍マーカーでは陰性でした。
今月また造影剤MRIで定期検査です。
子が1歳のタイミングで職場復帰してから保育園の洗礼続きで休みがちで、有休は減るばかりです。私自身も偏頭痛や鬱っぽい気持ち、子宮にも帝王切開後嚢胞ができてしまってと病気続きで、休むに休めない状態です。
職場はマタハラもあったし、イクハラも陰口程度にあります。30代前半で手取り20万なのでやってられないなと思うことはありながらも、同僚や理解ある上司、親しくしてくれるお客様に支えられて7年近く勤めています。なかなか辞める決断も出来ずにいます。
ただ、産後の偏頭痛の悪化(これは、腫瘍とは全く関係ない年齢と体質によるものと言われています)がひどく、病院では大丈夫と言われても、腫瘍が進行していたらどうしよう…と不安になるばかりです。
本題に戻りますが、大きな病気が見つかった時、職場にはどのタイミングで報告すべきですか？
というのも、私が産休中に、職場の別の課の方が、会社で倒れてそのまま心筋梗塞で亡くなったことがありました。その方は、会社の健康診断でもずっと要検査が出ていたのにも関わらず無視してヘビースモーカーや飲酒を繰り返していて…生活習慣病に他の病気を併発して亡くなったのだと聞きました。本人が病院受診していたかも定かではないそうです。
この話を聞いてしまったら、私ももし脳腫瘍が原因で会社で急に倒れたら…と思って、報告すべきなのかずっと悩んでいます。
何かアドバイス頂けたら助かります。よろしくお願いします。
- まるみ(1歳1ヶ月)
はじめてのママリ
大きな持病があるわけではないですが、婦人科疾患(子宮内膜症)で定期受診があるので診断書を提出し受診の日に休ませてもらってます！
その病気で通院の可能性があるなら、陰性悪性関係なく伝えておいた方がいいかと思います🥲
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