お仕事
有給が余っているのに、傷病手当を使うのはおかしいですか？病気で休んでいる際、傷病手当を使うか悩んでいましたが、上司に有給を使い切った人が使うべきだと言われ、有給を選択しました。傷病手当は職場の許可が必要ですか？
有給が余ってるのに
傷病手当を使うのはおかしい事ですか？💦
病気で2週間パートを休んでいます。
有給がかなり減ってしまうので
傷病手当を使おうと思っていたんですが、、
上司に「うちは有給を使い切った人が
傷病手当使ってる、
有給あるのに傷病手当を使う人はいなかった」
「それでも使いたいなら○○(1番偉い人)に確認するけど…」
など言われ、面倒臭いので有給にしました。
傷病手当ってそういうものでしたっけ？
職場の許可が必要なんですか？🫠
- はじめてのママリ🔰
コメント
ママリ
嫌な感じの上司ですね💦
有休あっても傷病手当使えますよ！
傷病手当だと6割しか出ないのと待機期間で２日分は出ないので有休のが入る額は多いんですけどね
説明がないのであれば
傷病手当の手続きが面倒だから有休使ってほしいとしか思えません😰
ママリ
待機3日でした💦
はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます✨
ですよね？！
色々知らない上司なので、会社に不利益があるとか何か勘違いしてるっぽいです🥲
それが3月まで正社員だったこともあり、傷病手当と有給の額がほぼ変わりなかったんです…。
待機日は有給使おうと思ってて💦
本当バカすぎて嫌になります😅
ママリ
そうなったら傷病手当使いたいですよね💦ご自身が病気の時しか使えないですし
私も仕事している時は
子供が風邪で会社休まなければいけない時に使ってました。
小さいうちは風邪もらってくることが多く有休が足りないくらいでした🤨
後々を考えたら有休は残しておきたいところですよね
傷病手当って会社からじゃなく
健保から支払われるのに、、、
上司も勉強不足ですね😩
はじめてのママリ🔰
そうなんですよ😫！
私も子どもの熱で有給かなり使っていて…
せめて自分の病気の時は傷病手当で節約したかったです😢
ですよね！
有給の方が会社的には損じゃないの？😅と思いましたが、何も分からない人に1から説明するのも…あと長期間休んでて立場弱いのでしつこく言えず諦めました🥲
悶々としてたのでママリさんが分かってくれてスッキリしました😭