お仕事
祝日に出勤要求され、子供の世話で困っている。同僚は休んでいたが、上司から異論。この状況は一般的なのか？
現在職場で、祝日にお休みを貰っているのは私だけです。最近まで私と同じような条件で働いていた人もいます。元々、祝日は出られないという条件で雇用してもらっています。実際祝日は誰も子供を見てくれる人がいないため、働けません。
ですが、先日直属の上司に「みんな子持ちだけど祝日も出てるんだから、あなただけ休むというのはちょっとあれなんで、どうにかして出て貰うようになります」と言われました。
お子さんが留守番できるくらいの年齢になるまで同じように祝日お休みしていた方もいるのに、、うちの子はまだお留守番出来ないのに、どうやって祝日出ればいいのか、、とちょっと理不尽さを感じてしまったのですが、こういう事はあるあるなんでしょうか？
恐らく辞めさせる方向に持っていきたいというのもあると思うのですが😅
- 初めてのママリ
コメント
ぽぺこ
元々祝日は出勤しないという雇用条件で採用されたのにおかしいですよね。
お子さんいらっしゃっても、預けれる環境があるかどうかなんて人それぞれですし、今更それを言うのは規則違反だと思います。嫌な人ですね🙂↕️それより上の方っていないんでしょうか？採用時の方だったり…もしいらっしゃるのであればその方々にご相談されてもいいと思いますよ。
私の周りでは、マタハラが多かったですね…育休明け間近に遠い場所に飛ばされたり…自己都合で辞めさせたかったのでしょうね😔
初めてのママリ
ありがとうございます✨️✨️
励みになります🥲
もっと上の方がいるので、相談したいと思います。
そんなことが実際にあるのですね😨
それは酷すぎる…