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産休前の有休消化について、上司の対応に不安 産休前に有給を取得したいが、上司に相談 支店の管理職は後任探すと言い、責任者は不安 責任者と同じ作業を手伝っており、負担が心配
【産休前の有休消化についての相談に対して、上司からの対応に不安を感じています】
産休に入る前の有休消化について
来年1月中旬ごろから産休に入りますが
16日残っている有給を消化してから
産休に入りたく事業所の責任者に
伝えたところ、25歳独身男性であまり よく分からないからその上の上司(支店の管理職の人)に
直接相談して欲しいと言われ、相談したところ
大丈夫だよ、後任探すし見つからなくても
最悪、少し前に異動になった前の責任者に
応援に来てもらうと言われました。
その話を事業所の責任者は目の前で
聞いていたのですが、その後2人で
話をしたところ
16日全部有給使えるかなー
俺しんどくなるなー
(責任者とは職種が同じ仕事なので
私の作業も責任者が出来るようにならなきゃ
いけなくて、むしろ今は私が責任者の
作業を手伝っています、前の責任者は
1人でやっていた作業です)
と、言っていて、支店の人は大丈夫って
言ってくれてたのに、それを私に言われても、、
って感じです。
- はじめてのママリ🔰
コメント
退会ユーザー
25歳…自分に子供がいなければ分からないでしょうね😔
きっと安定期のこともその言葉どおり何しても安心とか思ってるかもしれませんね😇
上の上司の方が大丈夫と言ってるので気にせずいましょう！責任者が成長するいい機会だ😤
はじめてのママリ🔰
そうですよね..
大丈夫？しんどかったら言ってね
って言ってくれるんですが、
基本立ち仕事でお腹張って
張り止め貰ったりしてるので、
少しでも早く休みに入りたいのに
人が居ないから困るとか
人事の移動を考えるのは
私じゃないのにしんどいとかの
理由で私を巻き込まないでくれ
って思いました💦
ただ、シフト決めたりするのは
25歳の子なので、もう一度
その上の上司に休んでいいんですよね？って
聞いて、ここまでなんで！って
言おうと思います🥲