試用期間中の解雇について相談です。
4月末に入社、６月上旬妊娠発覚、癌ステージ0発覚、３人の子供がいますフルタイムで働いており
子が順番に毎週熱を出していましたが
「子供の体調不良は仕方ないね」「大丈夫ゆっくり休みな」と言われていました
妊娠、病気の事を職場に報告したら
「子供さんの体調不良は仕方ないね」
「でも病気だと今後仕事続けられそう？」
「妊娠したなら仕事内容も少し変えなきゃね」と言われ
次の週また上司に呼び出され
「子供の体調不良で休みすぎ」
「妊娠してるから労働条件も変わったからこっちとしては...」
「試用期間中なのにこれだけの出勤率しかないとねぇ....」と言われ
申し訳なくなり
子供が体調不良になろうが保育園へ預け
自分に移ろうが職場へ出勤
これを言われてから職場へ付くと呼吸がしにくくなり胃痛腹痛吐き気
病院へ受診すると適応障害と言われ休職するように言われました
この場合試用期間中の私は解雇となりますか？
- はじめてのママリ🔰(2歳2ヶ月)
わーいワーイWaaai＼(^o^)／
可能性もありそうですね💦雇ったときと条件がかわるのであれば、会社も困るでしょうし。
moony mama
残念ですが、試用期間中の休職は認められない可能性高いと思います。
ママリ
これを機にご自身の身体と赤ちゃんのことだけを考えた方がいいかも知れません。
働けなくなることが後悔するのか？
ご自身の病状が悪化し、赤ちゃんにもしものことがあった方が後悔するのか？
個人的には、身体を労ってお休みして欲しいなと思います。
健全な身体でも、育児しながら働くことは、本当に大変なことですから。
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