退職する事務職女性が、子供の慣らし保育で休みが多く、有給消化に悩んでいます。上司に最終出社日相談し、先輩に悪口を言われ、心が持たない状況です。
来月末で退職することになりました。当方事務職です。
来月はもともと子供の慣らし保育で4/10までは休みの日や午後休みや早退がほとんどでまともに出勤出来ません。
職場は、この休みをこころよく思ってくれていなく（まぁ休みまくるんだから当たり前ですよね…）今回の退職もこの件がきっかけなところもあります。
4月に入ると会社から有給休暇がもらえるのですが、子供の件でたくさんお休みもらってしまっている中で有給全部消化したいというのもなかなか言い出しづらく…
でも、引き継ぎはほとんどないので、出勤しても何もすることがないんです。
上司に最終出社日について相談したところ「有給を取得するかしないかはご本人が決めてください。最終的にいつ休みでいつまで出勤なのかを教えてくれればいいです」と言われました。
そして、私の先輩と一緒になってこそこそ私の悪口を言っていました。
どうしてそこまでされなきゃいけないのか…
私も子供のことで休んでばかりなので、皆さんに迷惑をかけていますが、辞めるまで心が持たないくらいすごいしんどいです。
皆さんだったら有給全部消化したいって言えますか？
それとも有給捨てて出勤しますか？
かなり参ってますので、批判や強い言い方はやめてほしいです…
- スプベジ(1歳9ヶ月, 3歳8ヶ月, 8歳)
コメント
コマさん
理解がないと辛いですよね💦
娘は0歳から保育園でしたが、3歳になるまでは毎月必ず休みがあって、幸い同僚は子持ちだったので理解がありましたが、社長に文句を言われたりして辛かったです。 言い出しづらいですが有給は与えられてるものですし、どうせ辞めるんだからいいやと思って使っちゃいます😅
そんな状態で出勤してもその場にいるのも嫌なので、もう何言われてもいいやくらいに思って、全部有給消化します。
もも
取得するかどうか自分で決めていいと言われているなら有給消化します！！どうせ辞めるならなんて思われてもいいですもん😌
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スプベジ
コメントありがとうございます！
やっぱり有給消化ですかねー。
それまでがしんどすぎて今すぐにでも逃げ出したい気持ちですが、、
頑張るしかないですかね…😭- 3月18日
Kotori
理解のない会社なのですね💦
休みまくるの仕方ないですよ。
転職先は決まっていますか？
ここは申し訳ないけれど、子どものママはスプペジさんしかいませんから強くなるんだ！という気持ちで耐えてください。有給消化でお願いします。で大丈夫だと思いますよ💪
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スプベジ
コメントありがとうございます！
最近までは理解があって、ありがたいなと思っていたのですが、積もり積もった私の欠勤と、また来月たくさん休みを取ること、いつも皆相談なしにバンバン休み入れますが、私の来月の休みも相談がなかったとして先輩から反感を買いまして、上司と部長に呼び出されてしまいました。（休みのことは上司には事前に相談していました）
転職先は決まっていないです…
少し休んで次また見つけるつもりです。
結構当たりが強すぎて辛くて、もう今月いっぱいにしたい気持ちなのですが、やっぱ4月まで頑張った方がいいですかね💦
強い気持ちが欲しいです。。- 3月18日
スプベジ
コメントありがとうございます！
今までは理解があったのですが、急に手のひら返しのような感じで、、
いつも皆さん相談なしに休みを取るのですが、私の今回の休みも同僚に相談がなかったとして激怒されたのと（上司には事前に相談してました）子供のことや私の体調不良で欠勤が多かったのも原因なようです。
同僚は皆独身で、唯一上司がワーママなのですが、その上司からも当たりがキツくて参ってます💦
有給全部消化したいのですが、こんなに迷惑かけていろいろ言われるくらいならもう今月いっぱいにしたいです。
それはルール違反ですかね。。
コマさん
同僚が独身だときついですね💦
今まで働いてきた職場はみんな同じ世代の子持ちだったので、急な休みなどお互い様って言う感じで、社長は女性でしたが子育て中は専業主婦だったらしく理解がなかったです😓
一応1ヶ月前に言うのがルールですが、事情が事情なのでいいんじゃないですか？
周りがそんな感じなら、もう気を使わなくていいかなって思ってしまいます💦
スプベジ
お返事遅くなりすみません💦
やはり子供を育てながら仕事をするって独身の方は理解出来ないことじゃないですか…
なので、子供の熱で休んだりすると休み明け無視とかされていました💧
この間、今月末でとお願いしたかったので面談してもらったのですが、言えなくて…
結局来月末になりました。
だけど、有給全部消化したい旨伝えて、そうするとあと実質2週間ほどなので、なんとかいけるかな…
まだ気持ちと体調が持つかわからないですけど😭