主人の会社が出産後の休暇を認めず、有給を取得させようとする状況で、主人とのコミュニケーションに悩んでいます。里帰りや家族のサポートがない中、ストレスを感じています。
愚痴です🙇♀️どなたか聞いてください。
会社の方針などもあるのでないものねだりだ、
などの意見はお控え頂けると助かります。
主人が務めている会社の本社から夏に
御家族様へ、と案内が届きました。
内容は【働き方改革のため家族の幸せのために
時短や育休、在宅勤務にしても良い】という内容でした。
今回の出産は夫婦で相談し、在宅を2ヶ月申請しました。
出産一ヶ月前に会社からＮＯの返事が来ました。
ある一定の管理職でないとダメだという返事でした。
直前に何を言っているんだと思いながら
主人は直属の上司に相談し、年末年始休暇を挟んで
有給3週間を申請しました。（仕方ないです）
そして本日、入院1週間を前にしてまた上司から
｢1週間早めて帰ってきてくれないか｣
という打診がありました。
主人はわたしに相談してきましたが、
腹が立ってしょうがありません。
上の子の幼稚園もあるし、生後1ヶ月未満の
子を連れて送り迎えなどできないことを伝えました。
1人目の時、上の子は2週間NICUに。
わたしは出血が2リットルと多く、あまり
元気ではありませんでした。
なので今回は余計に慎重になっているし、
里帰りや両親の助けもないので夫婦で
やっていかなければなりません。
本社からの案内で申請した在宅勤務を蹴られ、
自らの有給を使って育児をするというのも減らせと言われ
出産にケチをつけられたようで悲しくなってしまいました。
あなたの上司でなければ会社にクレームを
入れている！と主人は悪くないのに
LINEで怒ってしまいました。
主人は｢そうか、ごめん、明日またちゃんと話してみるね｣
と言ってくれましたが、なんだかモヤモヤします。
母親と仲が悪いため、助けを借りられず
主人にその選択をさせていることはわかっていますが
考えが止まりません。悲しいです。
- mm(4歳6ヶ月, 8歳)
コメント
退会ユーザー
会社が悪いのに旦那にキツく言ってしまうのわかります😭
旦那さんの会社は、
育児休暇はないですか？🤔
育休もあるとありがたいですよね😭
有給は権利なのに、おかしいですよね。
打診なので断っちゃいましょう。
それで昇格や評価に影響するようなら労基に訴えましょう！😠
ママリ
本社からそのようなお知らせがきたのなら取れる環境だと思いますし、直属の上司ではなく本社に問い合わせるのが１番いいと思います😃
-
mm
回答ありがとうございます！
本社から、上司に回答があり
そのような形になりました。
そして書いておりませんでしたが
本社にも意見書を提出済みです。
この意見書が意味を成すかは
さだかではありません……😭- 12月17日
-
ママリ
おかしな話ですよね😣在宅勤務も一定の管理職しかダメというならその旨も記載して案内を配布するべきだと思いますし、有給は取る権利もありますし、直前に申請したわけではないなら、そのように調整するのが会社の努めだと思います😣意見書も通るといいですね。もうすぐ出産なのに余計な心配はしたくないですよね😠
- 12月17日
はじめてのママリ🔰
入院直前なのにお疲れ様です😭
会社は責任を取ってくれるのか？と思ってしまいますね。
在宅勤務の社内規則がわかりませんが、有給を早めてくれと言うなら、かわりに在宅勤務を掛け合って欲しいですね(*_*)
ちなみに、有給休暇について会社側は時季変更権というのを持っていて、（あくまで変更できるだけで、拒否はダメです…）
業務に著しい支障があるときはその権利を行使できますが、
ご主人しかできない仕事があって、その締め日が重なるとか、
会社に大きな影響がないと行使できないと思いますよ。
会社にとって外せない日を聞いてみて、その翌日からまた有給を取りますと言ってみてもいいかもしれません！
波風立てたくないかもしれませんが、私なら文句言っちゃいますね😭
mmさんと赤ちゃん、ご家族にとって良い過ごし方が出来ますように。
-
mm
回答ありがとうございます😭
本当に、責任とってくれるのか！と
怒鳴り込みたい気分でした。
なるほど、そういうものがあるのですね。
今回は打診と申しますか、主人はこう
頼まれたのでOKと答えたが
よかったか？？という内容のLINEを
送ってきたので、よくない！と答えました。
そして、その日だけ行けばいいとのこと、いい情報です。ありがとうございます！！
主人にもそのようにつたえて、なるべく感情的にならないように話し合ってみます！
本当にありがとうございます😭😭- 12月17日
じゅえりー
ご出産を控えて、不安な時に本当にひどい話ですね。
出産は一人一人違います。
もしかしたら、上司の奥様は産後パワフルに動けた方なのかもしれませんね。
でも、mmさんは一人目の時の事もありますし、慎重にご主人と計画されていらっしゃる事は、絶対に子どものために間違っていないと思います☺️
子ども達のためにママが元気でいる事は何より大事な事ですもの❤️
ご主人の協力がどうなるかは私にはわかりませんが、
今回は産後、母子ともに体調が良いとよいですね。
ご安産お祈りしています🍀
-
じゅえりー
12月、ご主人はボーナスでました？
たしか、月末に育休だと引かれるその月の税金が免除され、逆に手取りのお給料増える事もありますよ💡
詳しくは、職場に確認すべきですが、ご参考までに😉- 12月17日
-
mm
回答ありがとうございます！
実はですね、その上司離婚されてるんです……笑
大手の会社で役職も持ち、子が2人もありながらなぜ離婚されたのか意味がわかるね！と主人は悪くないのに嫌味を言ってしまいました。
多分その上司、子どもの1ヶ月検診も知らないかもしれません。
慰めてくださってありがとうございます😭ほんとにびっくりして放心してしまったのでその言葉が胸に染みます🥺
今回は本当に良いお産にしたく計画もしてきたので、どうして今さらそんなことを言ってくるのだろうと心がザワザワしてしまいました。
ありがとうございます😭- 12月17日
-
mm
ボーナス出ています！
そして育休ではなく、有給になりますのでお給料は変わらないかと思います😭
でも、ありがとうございます🙇♀️- 12月17日
ｔｏｔｏ
読んでてイライラしてきました。
結局、会社は形だけなんですよね。
働き方改革のため、
家族の幸せのため、
といってる割には実際に取得する事ができない。
さらに管理職じゃないとダメ。。
なら管理職じゃない人には案内送らないでって思ってしまいます。
そして有給は基本的に雇用されてる人の権利なので雇用主は断る事はできないのが普通です。
在宅勤務もダメ、管理職じゃなきゃダメ、有給も希望日数取れない。
ほんと形だけ、表面だけ。。
うちの旦那も似たような会社で働いてたので読んでいて共感してしまいました。
旦那は悪くないけど、旦那に言うしかないから強く当たってしまいますよね…
mmさんにとっていい環境で出産できますように。。
-
mm
ほんとに、ほんとうにその通りです。
ならなぜあんな案内を送ったの？？
不思議で仕方がありません。
会社が国で率先してそのような
改革をしようという気持ちはわかります。
でも全社員が取れないなら意味が無い、本当に家族のためなんでしょうか？？
表向きだけいい顔をしたいだけなの？
と思ってしまいます😭
慰めてくださってありがとうございます。あんまり考えずストレスも最小限に出産に挑みたいです……- 12月17日
mm
回答ありがとうございます💦
育休もあるのですが、
お給料が少なくなるため今回は
年度末まで残っている有給で
行こうか、という形をとりました。
評価は変わらないだろうなと
思いますがいくらなんでも
直前すぎるだろう、横暴だ！
となってしまいました。
しかも、上司は主人がお休みに
入ることを周りにギリギリまで
告げていなかったんですよ。
主人はこの間の懇親会で
みんながびっくりしていたので
こちらもびっくりしたと言ってました🥺