1年の育休中に週1日、2日働けるか悩んでいます。復帰時の条件や給与、育児給付金について不安があります。
1年の育休を取ってます。
ですが…お金が厳しく、週に1日、2日働けないかと考えています。（まだ、旦那には相談していません。)
1年の育休をとっていても、理由を話せば復帰は出来ますか？
時給は、800円で働くとしたら4時間程度です。
例えば週2日働いたら、1ヶ月いくらお給料貰えますか？
無知でごめんなさい。
あと、育児給付金の書類を会社に提出しました。
まだ、振り込みはなく貰えるかも分かりません。
復帰したら、給付金は貰えないですか？
また、私と同じような方や、分かる方がいましたらコメントよろしくお願いしますm(__)m
- ゆーちゃんママ(8歳)
コメント
しょう&ゆうちゃん@ママ
復職したら給付金はもらえないですよ！
すばる∞
復職すると給付金はもらえなくなってしまいます。
育休前にどれくらいのお給料を貰われていたかにもよりますが！時給800円で週2日でしたらそのお給料よりも給付金をもらう方が多いのではないでしょうか？
私は同じく18月に出産しましたが２月の末に一回目の給付金が振り込まれました。
そろそろ振り込まれる時期ではないですか？
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すばる∞
18月ではなく10月の間違いです(。>д<)
- 3月26日
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ゆーちゃんママ
やっぱり貰えないんですね(><)
パートで7.8万貰ってました。
給付金貰えなかったら、2日でも復帰した方がいいのかなぁっと考えています。
給付金貰えるなら、復帰はまだしないです。
2ヶ月の産休期間？が終わり、育休が開始して来月で4ヶ月になりますが何も連絡がありません。- 3月26日
ことのぞ丸
復帰したら給付金はもちろん貰えません(>_<)
復帰は会社によると思いますが、週2日なら交渉次第ではどうかな…と思います(>_<)
週2日で月に換算して8日と仮定すると、25600円ですねT^T
ちなみに産休中は健康保険料は免除になっているので、それは復帰したら払わなければならないです。
あとは旦那様が国民年金を払っているようでしたらゆーちゃんママさんも今後国民年金を払わなければなりません(>_<)
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ゆーちゃんママ
やっぱり貰えないんですね。
交渉した方がいいですよね(´`:)
計算して下さりありがとうございますm(__)m
払わなくちゃいけないんですね。
旦那は、給料から年金のお金が引かれてます！
私も、払わなくちゃいけなくなるんですね。
出費が痛いです(´°̥̥̥̥̥̥̥̥ω°̥̥̥̥̥̥̥̥｀)- 3月26日
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ことのぞ丸
旦那様は厚生年金か共済ですか？
でしたら年金は払わなくて大丈夫ですよ！
年金わを払わなければいけないのは国民年金のみです！- 3月26日
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ことのぞ丸
年金「を」払わなければ
でした(>_<)
すみませんT^T- 3月26日
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ゆーちゃんママ
よく分かりません。
後で、給料明細見てみます！
でも、年金は引かれてます*- 3月26日
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ゆーちゃんママ
大丈夫ですよ(﹡ˆ﹀ˆ﹡)
詳しく教えて下さりありがとうございます♪- 3月26日
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ことのぞ丸
年金の種類の話です^^;
年金を払うのは義務なので、
どこに払っているか、が問題です。
国民年金基金なのか
厚生年金基金なのか
共済に払っているのかということです。- 3月26日
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ゆーちゃんママ
そなんですね。
ごめんなさいm(__)m
給料明細見れば分かりますかね..？- 3月26日
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ことのぞ丸
義務なので年金を引かれるのは当然ですよ(>_<)
給料明細は会社によって変わるので一概には言えませんが、
◯◯年金と書いてあればいいですが、
年金とだけ書かれていると分からないです。- 3月26日
コタコーラ
育休中でもたしか、何パーセント以内だったら働いても給料と給付金ももらえるとか。
妹が育休中にもパートの仕事少しして、給付金プラスにしてました‼︎
地域によっても違うのかな？
あまり詳しくなくて申し訳ないですが、１度問い合わせてみてはどうでしょうか⁇
sanaxx37xx
わたしも育休中ですが、バイト感覚で仕事ちょこちょこいってますよ☆
育児給付金は、産休入るまでの6ヶ月の給料の平均で、最初の半年が67%、後半が50%もらえるんですけど、給料の80%超えるor月10日以上の休みじゃないと給付金が減るので、たとえば月10万えんのお給料をもらっていたとしたら、給付金で67000円もらえるので前半13000円、後半30000円は働けるってことになります☆復帰って形にしないほうがいいですよー！
ki-san
私は育休や復職まだ先のことですが、育休中に限定的に仕事復帰することについて調べたことがあるので回答させていただきますね(^^)
私が調べた限りでは、元の給料の30％までであれば育休手当ても給料も両方もらえるということでした。
私の場合は、時給制にしてもらい週2ほど働ける計算でした。
30％をこえちゃうと育休手当てが減っちゃうみたいです。
ただ私が調べたのは、産休中の会社(要は在籍中の会社)のことだったので、他のパートに出る場合同じかどうかわかりません💦
でも30％までなら大丈夫な気がしますが。。
ハローワークに確認してみるのが確実だと思います！
ゆーちゃんママ
やっぱり貰えないんですね。
ありがとうございます*