正社員6年目で残業問題や家庭の負担で退職を考えています。退職日未定で、早く辞めたいが9月まで仕事が入っており、悩んでいます。来週パートの面接があり、新しい仕事を始める時期も決められず困っています。
正社員の退職、どれくらい前に言いましたか？
退職日をまだ決めていません。
今のところ９月まで仕事の予定が入ってしまってて、現時点で9末で辞めると言わないと、どんどん仕事の予定が入るため所属長にお話ししようか迷っています。
気持ち的には今月末でも辞めたいですが…💦
現在正社員6年目です。
あまりに時短で帰れず、残業が物理的にできないため長くても定時までしか働けないことに周りから文句(モチベーション下がる)を言われ、どうにか頑張れないか？と上司から言われ、今でも休日出勤に協力してますがもっと土日に出勤して他の方の仕事も手伝えと言われました。
業務は縦割りで私の仕事は自分でどうにかやってます。
旦那は出張&深夜帰りでワンオペ育児、家事で心に余裕がありません。
陰口言われたり、旦那さんの仕事セーブできない？と無責任なことを言われたり(営業で成績によってボーナスも昇給が変わるのに)、実家の支援受けれるように引っ越してきてもらえない？など無茶苦茶です。
産休育休もらったので、せめて1年はと思ってましたが
来年の1〜３月は繁忙期で1ヶ月休みなしのこともあり、残業90時間/月の時期がくるので、遅くてもそれまでに辞めたいと思ってます。
多部署への異動は来年４月に、上司に頼めばできるかもしれませんが異例にはなります(ローテーションが5年ごとで、まだ3年目です)
・最短の７月末
・現段階で確定してる仕事の処理後の９月末
・キリ良く？１２月末
・頑張って３月末(年度末)
みなさんならどうされますか？
来週パートの面接があるので、いつから新しい仕事始められるか伝えなければなりませんが、退職日が決められません💦
職場的にはいつ辞めても困られる！と言われると思います…年中忙しく欠員2人の状態で本当にしんどい状況です。そんな中辞めるのは申し訳ないですが、子供と家庭優先させたいので。
アドバイスや経験談お願いします。
- ぺんちゃん(7歳)
おはぎ
妊娠を機に退職したので事情は異なりますがだいたい退職願いは三ヶ月前ですよね。
七月末はさすがに不味いので九月末にします。
きなこもちもち
自分の仕事はきっちり終わらせたいので9月末か、気持ちに余裕がまだあるならばボーナスがでた後の12月末かのどちらかを私なら選びますかね😅
でも、読んでる限り無茶苦茶いう会社だなぁと思ったので9月末が自分的には濃厚です
私は2ヶ月前までに退職することを伝えなきゃいけませんでしたが、人員募集が難しいことがわかってたので半年前には伝えました〜
aya
すごく無茶苦茶ですね😱💦
そんなところで頑張っていて、えらいです😭
早く逃げて〜と思いますが、やはり私も9月末かなぁと思います。。
そこまでぺんちゃん様が頑張れるのであればですが...😭
私も昨年4月に育休復帰後、似たような感じで、(そこまで無茶苦茶は言われなかったですが！！)続けられないと思い、このくらいの時期は大分悩んでました💦
9月の頭にやっと上司に伝えられて、10月末退社でした😂
はじめてのママリ🔰
7月末は現段階だと一般的にみて遅いですね。最低一ヶ月前がマナーです。
ただ引き継ぎなどを考えると正社員であれば三ヶ月前の方が多いです。
サリウ
会社の規定で、退職願は1ヶ月前までに、とあれば7末か8月の頭くらいでもいいと思いますが(規定がなければ退職の2週間前まで)、9月に仕事頼まれてて承諾してるのなら9末かなぁ、と個人的には思います🤔
しかし会社の方々は無責任ですね😓
辞められたら困る理由が、人員不足。
人員不足の責任は会社にありますから、何を言われても気にしないことです❗
1人でも欠けたら困る人員数しか配置しないのは、会社のマネジメント不足ですから。
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