コメント
かんじゃ
育児休暇は復帰する事が条件で取れる制度ですので、復帰する意思がなくなったり復帰できない場合は即座に退職しなければいけなかったと思います💦💦
なので、常識的な回答は"今すぐ"ですよ。
ただ、職場が融通をきかせてくれるのであれば、多少甘えるのは個人的には良いんじゃないかとは思います(^^)
ママりん
同じになってしまいますが、常識的な回答は
「今すぐ」ですね。
会社としての手続きもあると思うので、不正に受給するわけにはいかないので可能な限り早めにといって
会社の指示にしたがいます💦
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mama
回答ありがとうございます♡！
そうですよね💦
手続きの事は分からないので
担当の方にお任せしてご都合の良い日にしてもらうにしてもなんといって良いやら…と思ってましたが
ハラさんのご回答参考になりました＞_＜- 10月4日
mama
回答ありがとうございます♡
やはりそうですよね＞_＜
優しいお言葉ありがとうございます😢💕