妊娠中で派遣社員。正社員になると有給や育休が取れず、退職か悩んでいます。妊娠はまだ会社に伝えていません。どちらが良いか迷っています。
仕事について悩んでいます。今妊娠5週目です。初めての妊娠になります。
派遣会社で働いているのですが、今度正社員の登用試験があり、まだ受けてはいません。正社員に合格したら7月から社員になれるのですが、その際派遣の有給等も無くなってしまい、社員になっても1年過ぎてないので育児休暇も取れないのですよね？
この場合社員にはならずに派遣で出産ギリギリまで働いて退職か、社員になるのがいいのかどちらが良いのでしょうか？社員になったら育児休暇が取れないのですぐ仕事復帰しないといけないのでしょうか？お金についてもどちらが損しないのか等気になります。
まだ会社には妊娠した事を伝えていません。伝えるのもいつがいいのでしょうか…
- はじめてのママリ🔰(4歳8ヶ月)
コメント
あや
こんにちは♪私も同じ5週目くらいです♪派遣会社勤務でして、今の職場はつわり次第で妊娠した事を告げようかなぁと...。つわりが軽ければ安定期にはいってからと思っています。社員になるか派遣で通すかは派遣会社のほうに相談されてはいかがでしょうか？？また直属の上司にも相談し、聞いてからでもいいかと思います...。
まずはめぐみさんの身体と赤ちゃんの事を第1に考えて妊娠生活も楽しみましょう( ⁎ᵕᴗᵕ⁎ )❤︎お互いいろいろ大変ですがストレス溜めないようにですよ！
ろくな答えでなくてすみません...
みしゃ
社員になっても育休とれずに退職となるなら、派遣のままギリまで働いて失業手当もらった方がいいかなーと思いますがどうでしょう🤔❣️
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はじめてのママリ🔰
返信が遅くなりすみません。私も今はまるまるこさんの意見に傾いています(´∇｀)今の派遣でも給料がいいので失業手当もある程度貰えそうなので…
- 3月27日
さあや
法律上は産休は取れても、勤続年数が一年未満の場合育休は貰えませんが、それぞれの会社で規定があり、一年未満でも育休が取れる場合があるようです。
めぐみさん自身に、正社員の登用試験を受けて正社員になりたいという気持ちがあるのであれば、正直に今の状況をお話しして、正社員になれた場合育休が取得できるのかどうか聞いてみてはいかがでしょうか。
正社員になれるチャンスを逃すのはもったいないような気が、、
因みに私は契約社員から正社員に登用して頂き、やり甲斐のある仕事もできてキャリアアップと年収も上がったしチャレンジしてよかったと本当に思います。（出産等被らなかったので迷う事はなかったですが）
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はじめてのママリ🔰
返信が遅くなりすみません。流石に3ヶ月しか働いていない（正社員で）場合は育休は取れなそうですよね(^◇^;)
私も正社員になりたかったのでこのチャンスを逃すのはもったいない…とは思ったのですが、育休無くて戻ってもかなり激務な仕事なので子育てしながらのこの仕事は無理かなーという気がしてきました。妊婦でも月50時間程残業休出させられる職場です。稼げますが今でもかなりキツイので子供がいらたら無理な気がします(´+ω+｀)- 3月27日
はじめてのママリ🔰
返信が遅くなりすみません。私も安定期に入る時かつわりがひどくなったら…というのが理想なのですが、試験の日が未定で、数日前にいきなり言われる可能性もあるので辞退するなら早く言わないといけないのです(*꒦ິ⌓꒦ີ)
とりあえず最初は派遣会社に相談してみようと思います(＊´д｀)
あや
そうだったのですね(´；ω；｀)派遣会社に相談してみてください♪私は退職になりそうなので...これからまた職探しです(´._.`)お互いがんばりましょう！！