コメント
ザト
育休中の住民税は前年の収入によるので、人によりますね(；´・ω・)
らんまるるさんは会社から復帰前提じゃなくても育休取得して良いと言われているので、ハローワーク側から不正受給で返還（受給金額合計の3倍程）を求められても会社側で対応してもらえるんじゃないでしょうか♪
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らんまるる
会社側は、辞めるって考えをしないでほしいみたいです。1年間考えてほしいっていわれました
ザト
そういうことだったんですか(；´・ω・)
それだと『復帰が前提』という受給条件から外れるので、受給してしまうとらんまるるさんが返還しなきゃいけなくなるかもしれないので、産休の手当て（出産手当金）までもらって辞めた方がリスクが低いと思います。(>_<;=;>_<)。
らんまるる
サイトで調べたら育児手当ては、返さなくて良いと書いてありました
ザト
原則として『育休取得後に復帰せず退職しても罰金などはない』です。ただ、『復帰を前提』としていない場合は不正受給になりますので例外です<(T◇Tll)>
復帰できない理由が発生した時点まで遡り、返還義務が発生します。もちろん復帰する気があり、復帰の準備をしていた証拠があればその必要はありません。逆に育休中に急遽復帰できない理由が発生した場合も、もちろん不正受給とはなりません。
どのサイトをご覧になったかはわからないので、サイトか他人の私が言うことか、どちらを参考にして頂いても構いませんが、私は返還する可能性があるのにもらうとなると、結構な金額の貯金がないと支払いが難しいな…と個人的に思うので書かせて頂きましたm(__)m