お仕事
現在育休中、正社員として働いていました。第一子時は人手もなく会社の…
現在育休中、正社員として働いていました。
第一子時は人手もなく会社の方から傷病手当を使い
休みませんかと打診され、それに応じて産休まで休み
育休明けすぐに第二子妊娠が発覚しましたが
休まずギリギリまで正社員として働いていました。
第一子時の育休明けの面談では正社員かパートかと言われ
日、祝は休みたく早出のみでシフトを組んで欲しい。
（休みに入る前そういう契約の正社員がいた）
と相談したのですが、そうなるとパートになると言われ
それでは厳しいので夜勤は免除してもらい
通常のシフト制の正社員で復帰し
その後上司に時短勤務はできないのかと聞いたところ
今は募集していないと言われ💦
そのまま正社員のまま気合いで乗り越えたのですが
第二子育休復帰は正社員では難しいと考えているのですが
時短勤務で復帰を相談しようと思うのですが
本当にブラック会社で総務もしっかりとした方が
辞めていたりで不安でしかありません。
有給は育休中もカウントされると思うのですが
一日でも復帰をしないと使えないのでしょうか？
とりあえず正社員で復帰し、時短勤務に切り替えるのは
法律的に本人が希望すれば可能なことですか？
時短勤務にして有給を使うことになるなら
正社員のまま使いたいなあと思い💦
こんな会社なので勿体無い気がしていて💦
詳しい方教えていただきたいです🙇♀️
- はじめてのママリ🔰
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