正社員時短勤務の継続とパート転職、どちらが良いか悩んでいます。状況を考慮してアドバイスをいただけますか。
転職を悩んでいます。長文ですが相談に乗ってください。
・1歳3歳がいます。1歳が4月から上の子と同じ私立幼稚園に通います
・預かり保育あり
・正社員、時短希望、現在育休中
・自宅と幼稚園、職場が逆方向のため、送迎・通勤にドアドアで1時間半。
・土日に数ヶ月に1度、研修で家から1時間強のところに研修にいかないといけない。参加希望制という名目なので給料発生なし。でも事実上全員参加です。土日なので主人に休みを取ってもらって子供を見てもらう必要あり。
4月から6時間の時短復帰予定で調整していました。
本来はそれ以上の時間勤務する場合、休憩が必要となると思いますが、
仕事の内容上、突発的な仕事が入り残業となることもあるため、
会社と本人の合意があれば、休憩なしで7時間勤務も取れる職場でした。
現場的にも7時間勤務のほうが助かるようなので、復帰後慣れてきたら休憩なし7時間勤務にするつもりでした。
しかし復帰目前にして、突然7時間勤務するなら休憩必須になったと言われました。
7時間勤務、休憩ありだと、延長を使っても幼稚園の迎えに間に合いません。
もちろんそれが法律上正しいことは理解できているのですが、今まで他の件でも勤務体制について会社の方針が二転三転しており、ブレまくりで不信感を抱いているのと、
おそらくこの調子だと、6時間勤務で復帰して残業になっても超勤をつけさせなくなると思うので、サービス残業です。
突発的に20〜30分残業になるのはザラです。
上の子の時短勤務の時は、現場の都合に合わせて1〜2時間残業したりすることもありました。
通勤距離が長く、土日の研修もネックでしたが、
正社員時短でもいろいろ都合をつけてくれて戻れるから、転職も考えず復帰としていたのですが、
このような状況で転職を考え始めています。
正直転職するなら、求人の多い4月にしたかったです。
ですが時短正社員での転職はないと思うので、パート勤務になると思います。
それでも勤務地が近く、土日かつ無給の遠距離研修がないのであれば、ストレス値さがるんじゃないかと。
給料は転職相談まだしてないので、どのくらい変わるかわかりませんが、職種的に求人自体は探せばあると思います。
子供が小さいので、できれば正社員を手放さないほうがいいのかという迷いもあります。
いろいろ我慢して正社員時短で継続、パートで近場転職、どっちがいいと思いますか?
- はじめてのママリ🔰
はじめてのママリ🔰
わたしも同じく育休あけ前なので悩んでます！！
行政が厳しくなってるから、会社の言うことも変わってきて困りますよね！
わたしは時短にはしませんが、以前の部署ならお迎え余裕で間に合ってたのに育休あけ異動の部署は残業ありできつそうで、転職悩みます。
でも、パートにするか、で悩むならわたしは時短正社員にします！！
理由は、正規雇用だとやはり福利厚生が安心なのと、給与がしっかりしているからです。パートにすると収入がへる気がしています。そこが問題ないなら、パートにしてしまうかもですが！！最初からストレスかかるのわかっていて復帰するのもいやですよね！
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