職場のAさんの性格に悩み、本社への報告を迷っています。Aさんは高圧的で、周囲が辞めてしまう状況です。私も過去に苦しみ、異動しましたが、他の人も被害に遭っています。報告すべきか悩んでいます。どうすれば良いでしょうか。
職場のパートさんのことを本社に報告するか迷っています。
Aさんとしますが、とてもキツい性格で一緒に仕事をするポジションの人はみんな辞めたり異動してしまいます。
Aさんはこだわりが強く、やり方が気に入らないとキツイ言い方をしたり高圧的な態度で相手を萎縮させ、追い出してしまいます。
一度誰かをターゲットにすると小さいことでも難癖をつけて怒鳴りつけ、周りには自分に都合の悪いことは言わず相手の欠点ばかりを言いふらし、味方につけてしまいます。
私もそれで2年前ボロボロになり一ヶ月休職後、部署異動して復帰しました。
やられた方が異動するのは納得いかない部分もありましたが社員とAさんとで話し合いをし次同じようなことをしたら即辞めてもらうという約束をしたようで、気持ち的に救われた部分もあります。
ですが、私の後に3人もやられているのにまだ同じポジションで仕事をしています。
言うことを聞いてくれそうな私を異動させてとりあえずことを収めたような状況だと感じています。
それをおかしいと言って働きかけてくれる社員もいますが、Aさんの担当社員が動く気がないらしくどうにもならないようで、本社に匿名でも報告してくれれば進展するだろうということです。
ですがAさんの周りのパートさんたちからすれば、Aさんは仕事はできるので抜けると困る部分はあるようです。Aさんにやられて今月また一人辞めてしまうのもあり、人数的にも厳しいと。
一応、穴埋めのあてはあるようですが失礼ながらその人にAさんと同じクオリティの仕事ができるかはわかりません。
他にも、私が部署異動した時に批判してきた人もいて(私がAさんにいじめられ社員にかばってもらったのが贔屓だと言われました)、今回もし私が本社に報告してそれを知られたらその人たちに何を言われるかわからないというのもあります。
私と１人の社員以外は黙認というか見逃している状態で、私としては納得いかないのですが少数派なので動いていいのか決めかねています。
Aさんはターゲット以外には普通に接しているし仲のいい人も多く、近くで仕事をしている人にしかわからないという感じです。
みなさんの意見を聞かせてください🙏
- はじめてのママリ🔰
コメント
はじめてのママリ🔰
正論が正義とは限りません。
Ａさんの代わりを立てるのが面倒、大変だから会社や上司はAさんをそのままにしているのではないでしょうか。
どういう形態の職場かわかりませんが、それだけ頻繁に人が辞めているなら本社にも多少は話は行ってると思いますよ。
なので言ったところで特に何も変わらないと思います。
はじめてのママリ🔰
うちにもAさんみたいな人はいます。そして同じく仕事はできます。
会社的には人間性より仕事をしっかりできる人を残したいのかな？と。
そういう会社ありますよね。残念ながらうちもそんな感じです😓
どんな人とでも仲良くやってよーみたいな。仲良くなれないほうが悪い。何で仲良くしないの？みたいな…できねーよ。限界があるよ。って感じですが。
Aさんより優しく親切で人当たりが良いという人がいたら、もしかしたらその優しい＝甘いという点が、されているお仕事で欠点になっているのかも？と想像しました。
厳しい人の方がクオリティ高い時ってありますもんね。
厳しい人って甘い人を許せないみたいな思考してますよね😓
思考が狭く、これしかないんだ！なんでそんな無駄なことするんだ！みたいな他人の行動にワーワー言ってヒステリック起こして他人を攻撃して自分の正当性を主張。周りもあら怒らせちゃった、自分でなくて良かった。みたいな
本社に電話してもAさんは揺るがない気がします。
「暇な人もいるもんだねー」とか
「はいはい、わかりましたー」で
何も変わらない気がします。
合う合わないあるので、そこを離れたなら、もうそこにいる人達で解決していくしかないと思います。
他人の思考は変えられないかと。
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はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます。
確かに仕事ができて性格も穏やかな人って少ないような気もします。
私自身甘い仕事をしてたつもりはなくて、当時子どももまだ小さく短い時間でできる限り全力でやっていて、他の人にも認めてもらっていましたがAさんにとっては面白くなかったかもですね。
どんどん私の仕事を取られ、やりづらくなり社員に相談→怒鳴りつけられあの人は楽な仕事ばかりしているなどと言いふらされてしまいました😥
今回もケガで休んだ人にイライラして当たり散らしているようです。。
Aさんに注意してくれる人もいましたが確かにいつものらりくらりとかわしてますね。
こないだも態度を注意されて、花粉症でつらかったから。などと言っていたそうです💦
前の部署の仕事が好きで、部署異動したかったわけではないので悔しいです。
軽く扱われたような気持ちになってしまいました🥲- 3月15日
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はじめてのママリ🔰
子供いるなら仕事するな。みたいな人も現実、いますからね🥺
採用係（社員）と現場の温度差うちもすごいですよ。
時短だと、どうしても他の人にしわ寄せがいくから…
その時の態度によってはAさんみたいなのは気に食わない！となりそうですよね🤔
こういう人は頼られたい、好かれたい。認められたい。
そして、いつも謝ってほしい。とも思ってるんですよね。
自分の思うように動かない、自分にへりくだって頼ってこないのが気に食わなくて癇癪起こしちゃうというか…
社員に好かれてる事、社員が自分よりも投稿者さんの話を信じて優先した事、それら全てが地雷で。社員のお気に入りだから現場の真実も知らないで若い子の肩もつんだ！みたいなこと、うちの御局も言ってますね。- 3月15日
はじめてのママリ🔰
主様は正社員ですか？パートですか？
私ならですが、自分が社員なら本社に報告しますが、Aさんと同じパートなら即辞めます😅
仕事できて高圧的だったり性格悪い人って１番たち悪いんですよね💧
なまじ仕事できるもんだから誰も何も言えない…
自分も有無を言わさないくらいできるようになって始めて同じ土俵に立てるかな？上に言えるかな？って感じです。
たぶんみなさんそれができないから辞めて行かれるんですよね😭
パートさんもかなりたくさんいる職場みたいなので、誰か辞めてもそんな痛手じゃないのかもですね。
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はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます。
私はパートですが、シフトの自由がきくのでなんだかんだ長く続けています😅
今の部署も最初嫌で仕方なかったですが慣れれば意外にやっていけてるし。
ほんとたちが悪いです。でもAさんは同じ部署で10年くらいやっているので、できて当然と言えば当然で、勤続が長いから威張っているだけのような気もします。
私の後に入った人たちは怒鳴られてすぐに抜けてしまったみたいです。始めなんだから分からなくて当然なのに。同じ土俵に立つ前に潰されてる感じです😥
わたしの場合、その部署を続けたくて粘ったのでかなり泥沼でした。当時協力してくれた社員もその後異動してしまいました。。
仕事もできて、周りに気配りもできる人になりたいですよね。- 3月15日
はじめてのママリ🔰
そういう人は割とどこにでもいるけど、実際その人がいないと回らないことを、店のトップも、シフトを組む社員も、場合によっては本社の人たちも、そしてそのパートさん本人もある程度分かっているんだと思います。
逆に、そうである自信があるからその人はそういう態度を取れるんだと思うんですよね。
それとよくあるのは、そういう方は権限のある人とは昔なじみだったりコミュニケーションを取っていたりして結構仲良くやってたりすることです。その人自身もこの相手とは揉めたらパートとしてやりにくいなという相手は見極めていたりする、みたいな。
あと社員は店舗異動がある場合などですが、社員だと長くて数年しかいないけどAさんは10年くらいいるみたいなケースだと、社員よりAさんのほうが店独自の業務に詳しかったり、過去のことを知ってるから知恵袋的な存在になってたり、なんなら本社の人の一部とも顔見知りになってたりして、あの店は実質Aさんがいるからこそ回ってるからなぁ、みたいな目線になってたりもあり得るかなと。
会社全体で見るとパートの時給で仕事ができてお店を回せる存在は多分貴重で、本来社員に頼みたいレベルのことまでやってくれてたりするとコストパフォーマンス的には高いからいてAさんにほしい、Aさん以外のパートは辞めても募集し直せばある程度替えが聞くから……とかそういったこともあると思います。かわりに多少幅を利かせてるのは仕方ないかみたいな、現場には非情かもしれませんが経営目線だとそれはある気がします。
少なくともパートさんからの報告だと「わかりました、今後は社員に聞き取りしますから後はあなたは入らなくて大丈夫です」と言われて終わりかなって感じがします。それで聞き取りをしたとしても結果Aさんを辞めさせるとはならないんじゃないかなと思うので、私ならそういうものとは戦わないです。正しいかどうかなどは関係なく、自分がパートしやすい環境を第一にするために事を荒立てないことを考えます。
辞めていった人たちも、苦悩の末にというよりは、ここ合わないから辞めようって感じでスパッと見切りをつけて抜けたんじゃないかなと想像します。店にとってもパートはいくらでもいて、パートさんにとってもパート先はいくらでもある、みたいな。それができるのが非正規雇用のメリットだし、逆に、そうやってすぐ抜ける可能性の高い存在だからこそ会社もあまり深入りしたくないのが本音なのかなみたいに思います。
はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます。
そうですね、いろいろ面倒なんだと思います。特に担当社員は自分の仕事も増えるし。
一応大手で、うちの営業所だけでもパートさんが100人以上はいて入れ替わりもそれなりにあるので、本社には伝わってないかと思います。
コンプライアンスがどうとか言ってますが、面倒だからって放置とか使い捨てされてるみたいで悔しいです🥲
はじめてのママリ🔰
Aさんの代わりに仕事を任せられる人を育てるか、自分がAさんのポジションに移り変わるかしないと現状打破は難しいと思います。
Ａさんの代わりがいないからＡさんも好きにできているんでしょうし。
ただ文句だけ言って改善に向けた具体案は出してきていないと思われているから取り合ってもらえないんだと思います。
改善に向けた問題提起と解決策はセットで出さないと愚痴と変わらないので取り合って貰えなくても仕方ないかなと思います。
ママリさんが問題としている部分が会社としては問題になっていないので、中々ハードルは高いと思いますよ。
はじめてのママリ🔰
会社によるのかもしれませんが、私はパートなので解決策を出すなどは部署の責任者である担当社員の仕事かなと思っていました。もちろん私が社員なら動かないといけないと思いますが、現状そうではないので🙇
その担当が動かないので上に相談して解決策は会社で考えるという形でと、他の社員からは聞いていたのでそういう認識でいました。
以前、本社に相談→問題の人が異動という前例もあったので。
ただ、今自分が働いている部署の話ではないので口を出していいものかと思い今回質問させてもらった形です。
おそらく会社としてもこういう事案は多く問題としているとは思いますが、コンプライアンス的に一方的に契約を切れないなど事情はあるようです。
なかなか難しそうですね💦
はじめてのママリ🔰
はい、なので上司飛ばして相談しても取り合ってもらえないかと思います。
今の職場で働く方がママリさんにメリットがあるならわざわざ自ら波風立ててまで居づらくする必要はないかなと思います。