切迫早産で自宅安静中で、産休が5月20日からかもしれません。会社の規定では3ヶ月以上の休暇で退職となりますが、微妙に3ヶ月を超えそうです。退職になる可能性について教えてください。

はじめてのママリ🔰

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  あー

  有給は残り５日しかなくて、とりあえず２月４日から３月３日まで仕事やすみになってます。その後はまだ、本当にわからない状態ですが、子宮頸管が短くなって来ているのでもしかしたら働けないかも?
  ２月は欠勤になっていて、出勤した日と有給を使って欠勤１３日となりました。
  もう有給は全部使いました。
  毎年4月に有給が25は入ります。
  ５月２０日から産休予定なので、有給はいりますかね、、

  • 2月23日
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  はじめてのママリ🔰

  弊社だと妊娠出産に関する休職は私傷病に含めないのですが、あーさんのお勤め先はふくむんでしょうか？ってのが気になったのと4月に有給付与されるならそれ使ってなんとかなるんじゃないでしょうか。。。過去の出勤率によって付与されるものなので条件満たしてるかによりますが🥲

  • 2月24日
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  あー

  そこも謎なんですよね、
  今日店長が本社に聞いてくれるので電話待ちです、早く電話来ないかなと不安で😭8割以上の出勤率で有給付与されるみたいですよね、
  とりあえずそれは多分大丈夫かなとおもうのですが、

  • 2月24日
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  あー

  私はガソリンスタンドで働いていて大体結婚すると女の人は辞めるので私が産休育休とるの初めてみたいで、前例がないんです、、
  みんな中々わからないみたいで、

  • 2月24日