産休・育休についての質問です。育休手当の支給要件や復職時期について悩んでいます。具体的には、育休手当の支給要件の理解や、有給期間の扱い、復職時期による要件の満たし方についてお伺いしたいです。現在の状況では、3人目の産休育休が難しいかもしれないと考えています。
産休・育休に詳しい方教えていただきたいです。
復職期間を最低限で考えているため、気分を害された方がいたら申し訳ありません。
現在、第一子と第二子の連続育休中です。
具体的な期間は
2023/6/26〜 第一子産前休業
2023/8/6 第一子出産
2025/8/5(延長して2歳前)まで 第一子育休
この間に妊娠し、
2025/5/8〜 第二子産前休業
2025/6/18 第二子出産
2026/6/17まで 第二子育休
です。
3人目を検討しており、職場復帰の時期を今悩んでいます。
①育休手当の支給要件である、2年以内に11日以上働いた月が12ヶ月以上というルールは、この場合4年まで遡れる認識でよろしいですか？
②11日以上働いた月というのは、有給期間も含むでよろしいですか？(長男産休前の2023/6/25までは有給扱い)
①②が正しいとして、
2027年4月出産予定で、2027/3から産休の場合
遡れるのが2023/3〜2027/2の4年間
1️⃣復職が2026年4月の場合
2023/3〜2023/6の4ヶ月＋2027/4〜2027/2の11ヶ月の計15ヶ月で要件を満たす
2️⃣復職を2026年10月の場合
2023/3〜2023/6の4ヶ月＋2026/10〜2027/2の5ヶ月の計9ヶ月で要件を満たさない
という考えでよろしいですか？
③今の私の現状ですと、有給を間で使うなどしても、条件となる期間が足りず、復帰せずに3人目の産休育休は難しいですよね？
拙い文章で申し訳ありませんがよろしくお願いいたします。
- ぷーママ(生後8ヶ月, 2歳6ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
もう聞いてそうですが、これは、AIが得意そうな案件な気がします🤔
はじめてのママリ🔰さん
①2-4年なので必ずしも4年とは限りませんが、この場合も遡れます
②有給期間も含まれます
③難しいです
27年6月あたりから育休開始とします。
1️⃣26年4月から27年3月（産休開始）まで出勤となり11ヶ月で足りません。育休開始までの2年間の間に、11ヶ月働いているのでその分遡れます（2年+11ヶ月）。24年7月までです。その期間内に12ヶ月間働いた期間がないため、要件を満たしません。2️⃣についても同様です。
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ぷーママ
コメントありがとうございます！
なるほど、理解しました。- 11月19日
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はじめてのママリ🔰さん
一月分足りないだけなので、有給で補うことで達成できるかもしれませんね。
- 11月20日
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ぷーママ
ありがとうございます😭
26/4〜27/2出勤＋27/3有給1ヶ月、27/4から産休
みたいなイメージですかね？- 11月20日
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はじめてのママリ🔰さん
仰る通り（産休手当が減ってしまいますが）産休中に1ヶ月取るのも良いと思いますし、26年3月から1ヶ月取って復帰でもいけるのかなと思います。保育園の入園が確実ならですが...
- 11月21日
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ぷーママ
ありがとうございます。
すみません、そのあたりの仕組みがわかっていないのですが、
産休手当は、産休に入る前までの12ヶ月間の各標準報酬月額を平均した額が1日に支払われるんですよね？有給を取ることで減るのはなぜですか？- 11月21日
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はじめてのママリ🔰さん
産休手当が減るのは産前休の日数が減るからです。
産前休が27年3月からの6週間とすると、有給を1か月分（4週間）使用した場合2週間に減ります。- 11月21日
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ぷーママ
あ、そういうことですね。
例えば
26年3月丸々有給、26年4月1日〜27年2月末普通に働き、27年3月1日から27年6月中頃産休、以降育休の場合には、
有給の分も含め12ヶ月働いていることになるためOKということですね。- 11月22日
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はじめてのママリ🔰さん
そちらも可能ですが有給→職場復帰→産休ですと、臨月まで働かなくてはいけず体がお辛いかと思うので、職場復帰→有給→産休の流れが良いかと思います。
- 11月24日
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ぷーママ
なるほど！確かにそうですね。
ご丁寧にありがとうございました🙂↕️🙂↕️🙂↕️- 11月27日
ママリ
職場復帰、または有給を消化した時点で4年遡りが出来なくなります。
連続育休で3人目まで手当貰うには
1人目産休前まで1度も休職した月がないとして
年子かつ1番上と1番下が3歳差より小さくないと条件満たさないので中々厳しいです。
なので
27/4出産予定27/3産休の場合
復職、有給取得時点で
遡れるのは25/3〜27/2
復職しない場合は
23/3〜27/2なので
どちらにせよもらえません。
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ぷーママ
コメントありがとうございます！
上のママリさんのコメントの通り、給与をもらっていない月が発生しているのでら遡れることは遡れるのだと思いますが、私のところの年の差だとどちらにしろ厳しそうです。- 11月19日
ぴのすけ
ぷーママさんの状況なら、復帰後1年は働いてからでないと育児休業給付金は対象外です。他の方もおっしゃる通り①の認識が間違っています。
産休手当は社会保険にさえ入っていればもらえます。
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ぷーママ
コメントありがとうございます！
- 11月19日
ぷーママ
コメントありがとうございます！
chatGPTに聞いてみたのですが、期間が6年まで遡れるとかでたらめなこと言われて、何回訂正してもそんな感じで諦めました🥺
はじめてのママリ🔰
AIたまにポンコツですよね🤔そして、自分が間違ってる嘘ついてると全く気づいてくれない…
ぷーママ
そうなんですよ、めっちゃ頑固(？)で🤣🤣笑
最初は「そう、君のいうとおり4年間最大遡れるんだ」、あー分かってくれたんか！
途中から「うんたらかんたら〜で6年間遡れるから、うんたらかんたら〜」！？！？！？ってなってます🤣