ママリ
うちの自治体の場合は
・来年度分の申し込み開始日以降の日付に記載された就労証明書であれば、年度跨いでコピーで可です。
・復職予定日は現時点での育休終了予定日で大丈夫です。
・就労時間はうちの自治体は、休業前の時間で申し込みOKで、フルで申請→入園後に時短復帰であっても、保育事由(最低限の就労時間)さえ満たしていれば退園無しです。
※ただ、数年前までは申し込み時より就労時間が短い場合は内定取消や退園の可能性ありで、一昨年くらいから対応が変更になりました。
ご自身の自治体に確認されたほうが良いです！
「フルタイム」に関する質問
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とうふ
ご丁寧にありがとうございます😭
自治体によって少し違うと思うので確認してみます！