コメント
はじめてのママリ🔰
おそらく大丈夫ですよ！私は、予防接種予定で（実際は体調不良で受けれずでしたが）復帰初日に有給使いました！就労証明書は、その有給の日が復職日として記載されています👍
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☺︎
もういろんなメンタルやられてしまい１日も実際復帰せず辞めさせてもらおうかも考えてて、、、流石にそれはダメですかね？🥲
はじめてのママリ🔰
なかなか慣らし保育もできないとかだと、疲れちゃいますよね…
☺︎さんが後悔されないなら、辞めてもいいと思いますよ！私の後輩は復帰せず辞めました！子どもが実際に生まれてみないとわからない事ありますしね！
ただ職場の理解がある感じなら、少し有給で様子見で、ぼちぼち復帰でも良いのでないでしょうか⁉︎全然事情知らないのに、無責任な事言ってたらすみません💦
☺︎
職場は全然okって感じなのですが（有給で復職証明書いてもらう、退職は）ただ役所が大丈夫かな？と心配しちゃいます、退園にならないかなど...🥹🥹🥹
はじめてのママリ🔰
なるほど！役所の方ですね！
私の地域は、保育園に預ける理由（就労など）が変更した時点で報告の義務があります。すぐ退園にはならなかったはずですが…地域によって違うと思うので、一度確認された方が良さそうですね🥺
無理されないで下さいね🍀