お仕事
転職を考えている30歳の女性です。現在、事務職で年収が低く、仕事内容にやりがいを感じられません。子どもが3人いて時短勤務ですが、正社員として転職できるか不安です。今の職場に留まるべきか、客観的な意見を求めています。
転職しようか悩んでます。
30歳 高卒
子どもは年長、年少、1歳児
旦那、実家は頼れず基本ワンオペ
現在の職場環境
事務
13年目（内4年程は産育休で休職）
年収300万円未満
フレックス勤務可で定時は9時半〜18時
現在は10時〜17時勤務
（勤務時間不足分は有給を充てるか欠勤扱い）
リモート勤務（週１〜２出勤）
家から職場までは30分程度
長く同じ部署にいるため
子どもの急な休みなどは融通がきく
年収が低く、子どもが全員小学生になって落ち着いたら
転職しようと思っていたのですが
復帰してから仕事内容も変わり雑用みたいな業務…
やりがいも感じられません😭
また育児中で時短勤務のため
昇給も一切なく今年入社した新卒よりも
給与が低くモチベーションも下がりました😂😂
転職したい気持ちもありますが
子ども3人いて時短勤務で正社員になれるのか
不安な気持ちも強く😵
今の会社にいたほうがいいか
客観的な判断お願いします🥺
- はじめてのママリ🔰(1歳6ヶ月, 3歳7ヶ月, 6歳)
コメント
はじめてのママリ🔰
基本的に入社してすぐ時短できる会社は少ないです。よほど福利厚生がいいか、皆さんの理解がある会社か。それでも時短で働きたいならパートでと言われると思います。
半年経つまで有給なし、半年経っても週5働いても10日。お子さん3人いて1年で10日の休みで足りますか？今はワンオペとのことですが、お子さんの体調不良はご主人に休んでもらう協力は必須だと思います。
有給足りなくて欠勤になって2割以上欠勤になったら翌年有給付与されないですよ。
給料が低いのがネックなら時短やめてフルタイムに戻ったらアップするのではないでしょうか？
はじめてのママリ🔰
時短勤務も有給休暇もやはりそうですよね…
旦那は激務で頼れないため今までも子の体調不良等全て私が休んでおりました🥲
説明不足だったのですがフルタイムでの年収が300万未満なので、フルタイムにしてもアップすることはないのです😭そして昇給も今後見込みなしです